物业工程部人员月份考核表.doc

工程人员（ ）月份考核表 考核人员 考核月份：　月 所在班组 考核项目 考核标准 加减分 工作能力 30分 1、维修工作中发生失误致使设备损坏，损失在2000元以下的，一次扣10分，损失在2000元以下，5000元以下（含），发生一次扣20分，损失在5000元以上的，做离职处理； 2、接到报修无特殊原因未在30分钟以内到达现场的，一次扣5分； 3、到达现场后工作不尽职尽责或态度不好，修复后造成业主投拆的，一次扣3分； 4、自已职责范围内的设备维修保养记录不清，未按上级领导要求维护保养，一次扣3分； 5、巡检不及时不到位，在自己责任区内发生违章装修未及时发现或上报的，一次扣5分。 团队精神 20分 1、对领导安排的工作没有落实或落实后没汇报的，一次扣3分； 2、当众顶撞领导，拒不服从安排的，第一次扣10分，第二次扣20分； 3、无正当理由不参加集体活动的，一次扣5分； 工作态度 30 1、有吃、拿、卡、要，收取业主钱物的，一次扣5分； 2、对领导安排的工作未按规定时间完成的，一次扣5分； 3、弄虚作假，欺骗领导，不如实汇报情况的，一次扣7分； 4、工作时间喝酒，一次扣5分； 考勤 20分 1、迟到在10分种以内，一次扣1分，10分至20分种以内的，扣2分；20分钟以上（含）1小时以内，扣3分； 2、编造理由请假的，一次扣5分； 3、无故不打卡，按迟到早退处理，每次扣3分； 4、工作时间无故外出，一次扣2分； 奖励 （加分上不封顶） 1、因工作出色，受到业主书面表扬的，一次加3分； 2、因工作出色，受到口头表扬的一次加1分； 3、及时发现事故苗头，为公司挽回损失的，一次加5分； 4、在突发事件中表现突出，做出特殊贡献的，一次加10分； 领导评语 自我评价 本月出勤 迟到 早退 值班 事假 其他 本月得分 加分：　　　　　　扣分：　　　　　得分：　　　　　　本人签字：