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HRM量化技术研究授课教师:谭;测量理论信度效度信度与效度的关;测量理论;信度(Reliability);效度(Validity)它反映;信度和效度的关系可以证明:;总而言之,信度和效度相互排斥又;信度分类及计算信度主要分为四大;重测信度——kappa系数重测;将上表恢复为原始数据集后,采用;重测信度——ICC系数对于连续;Stata命令:For rpe;复本信度复本信度是指用母本和复;从表中数字可以看出,工人的考试;Stata命令:For r-s;内部一致性系数——折半信度;无标题;内部一致性系数——Cronba;Stata命令:For rCr;评分者信度—— Kendall;Stata命令:For rKe;应聘者评等级面试官一二三四五六;应聘者评等级面试官ABCDEF;效度分类及计算信度主要分为三大;内容效度在招聘和甄选过程中,通;确定测验内容效度常用的方法是由;效标关联效度效标关联效度是指问;同时效度(1)同时效度(Con;预测效度(2)预测效度(Pre;分析效标关联效度的通常作法是对;无标题;构思效度(略)常被翻译为:架构;信度的影响因素被试方面主试方面;提高信度的途径适当增加测验的长;效度的影响因素测验的构成测验的;提高效度的途径精心编制测验量表;作业自己练习运用Stata软件;无标题
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