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基于事业单位职称改革的问题及未来走向探析 　　【摘要】新形势下，加大事业单位的职称改革力度有利于事业单位的可持续发展，然而在事业单位职称改革的过程中，还存在着些许问题，这些问题的存在影响了事业单位职称改革的顺利进行。本文将分析目前我国事业单位职称改革中出现的问题，提出相应的对策建议，并对事业单位职称改革的未来方向进行探析。 　　【关键词】事业单位；职称改革；问题；未来方向 　　一、事业单位职称改革中存在的问题 　　1.“重学历，轻能力”现象在职称评聘过程中存在 　　由于在职称评定过程中，操作性难易程度不一，导致重学历、资历、而对实际的工作能力却不是很看重。所以评定职称的硬性要求一直是申报者的学历与资历要求达标，对于申报者的其他方面只能靠资料记录来进行判断。长此以往，这种现象就形成了一种弊端模式：教育学历以及论文的登报成了职称评聘的最受欢迎模式。近几年来，虽然事业单位专业技术人员的学历方面得到了很大的提升，但是其工作能力却很难满足事业单位工作的需要。 　　2.事业单位的职称评聘过剩导致技术要求变低 　　事业单位在实际的职称改革工作中，申报者在硬性条件符合的情况下，只要在报刊杂志上按照要求刊登一篇或几篇论文，这样就可符合评审条件的现象普遍存在。而且在对申报者的评审过程中，评委的主观意见占有很大的比重，对于申报者的工作能力不甚了解。这样情况发展下，导致一些专业技术人员虽有