弱电或系统集成公司人资部的工作流程图.docVIP

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2020-04-17 发布于四川
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弱电或系统集成公司人资部的工作流程图.doc

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流程图：用人部门填写《招聘申请表》，申请招聘外部选聘：根据职位选择成本有效的招聘渠道获得简历，人力资源部对简历进行分类人力资源部根据职位情况安排纸笔测试，填写面试评估表通过者由主管副总进行第二轮面试，填写面试评估表重要岗位人员由总经理进行第三轮面试人力资源部通知行政部安排体检按权限批准招聘在公司内部登出招聘信息，在公司内部招聘，人员调动、调整专业职位由部门筛选简历，并由经理级人员做第一轮面试常规职位由人力资源部筛选简历，并进行第一轮面试?人力资源部协调部门、个人谈定薪酬、职级，并按管理权限进行聘用审批（审批权限见附录）人力资源部与各部门协作定期进行职位需求分析绘制组织结构图，为各职位做工作说明，制定当年公司人员编制计划应聘人填写《应聘人员登记表》，人力资源部对应聘者进行背景调查重要岗位人员由人力资源部组织进行心理、技能测评??????????体检不合格的不用人力资源部与应聘人联系，确认上班时间? 用人部门填写《招聘申请表》，申请招聘外部选聘：根据职位选择成本有效的招聘渠道获得简历，人力资源部对简历进行分类人力资源部根据职位情况安排纸笔测试，填写面试评估表通过者由主管副总进行第二轮面试，填写面试评估表重要岗位人员由总经理进行第三轮面试人力资源部通知行政部安排体检按权限批准招聘在公司内部登出招聘信息，在公司内部招聘，人员调动、调整专业职位由部门筛选简历，并由经理级人员做第一轮面试常规职位由人力资源部筛选简历，并进行第一轮面试? 人力资源部协调部门、个人谈定薪酬、职级，并按管理权限进行聘用审批（审批权限见附录）人力资源部与各部门协作定期进行职位需求分析绘制组织结构图，为各职位做工作说明，制定当年公司人员编制计划应聘人填写《应聘人员登记表》，人力资源部对应聘者进行背景调查重要岗位人员由人力资源部组织进行心理、技能测评 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 体检不合格的不用人力资源部与应聘人联系，确认上班时间 ? ? ??未通过者，进入人才库，以备查询 ? ? 未通过者，进入人才库，以备查询