基于系统化的薪酬复核模型的探究.docVIP

摘要： 本文通对薪酬发放流程的分析，提了一种基于系统化的薪酬复核模型，并对该模型进行了初步的研究，对薪酬复核工作及薪酬发放流程优化有一定的积极作用。 　　关键词： 薪酬；复核模型；系统化；维度 　　中图分类号：tp274 文献标识码：a 文章编号：1006-4311（2016）21-0062-03 　　0 引言 　　科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造出更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献（包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造）所付给的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。 　　随着现代薪酬制度的不断完善，薪酬发放流程也逐步趋于规范化，员工对薪酬制度的认识程度也逐步深入。正是由于这种规范化观念逐渐深入人心，因此在薪酬发放过程中出现的任何一个小小的差错或纰漏，都会给员工带来极大的影响，同时也给企业薪酬发放工作带来负面影响，甚至影响企业的正常发展。鉴于薪酬发放工作的特殊性，仅仅有规范流程是不够的，还需要相对严格的岗位互补性和制约性，而薪酬复核岗是实现互补性和制约性的重要环节，因此在薪酬发放流程中，复核岗起着尤为关键的作用。但是现实的情况却恰恰相反，薪酬复核