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任 枫.汪 波.张保银.段晶晶.不同学历科技人员工作满意度影响因素的实证分析.
天津大学 管理学院. 2009.
核心内容：本篇论文通过对全国 10 个高新区 1 868 名科技人员进行问卷调查，比较了工作满意度 5 个相关因素在对不同学历科技人员整体满意度的影响程度上存在的差异。 研究发现，对于具有大专、本科及硕士学历的科技工作者，薪酬福利仍然是决定其工作满意度的最主要因素，而对于具有博士学历的科技工作者，晋升才是影响其工作满意度的最主要因素。因此，组织在人力资源管理中，应该针对不同学历水平科技人员的不同需要， 有的放矢地采取不同措施，以更有效地提高科技人员的工作满意度，进而提高科研绩效。
个人总结：本篇论文通过对关于工作满意度主要的理论研究的回顾，提出了本论文的研究重点在于工作满意度的影响因素。论文在借鉴前述国内外理论和满足科技人员工作满意度调查需要的基础上，使用 5 纬度量表对不同学历科技人员的工作满意度进行调查， 即对工作本身的满意度、对薪酬福利的满意度、对晋升的满意度、对同事关系的满意度以及对企业管理的满意度。 对这 5 个方面的内容，选择了 20 项具体的评价指标，所有构成指标都采用 Likert 五点量表来测量。对数据处理结果进行分析最后得出结论。
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