社保属地管理的好处.docVIP

对于驻外办事处的员工，给他们买当地的社保，实行社保属地化缴纳有什么好处？ 对于企业而言，为员工购买社会保险，不仅避免了各地劳动部门稽查的风险和在用工方面的政策风险，而且完善和规范了企业的人事管理，增强了企业在人才竞争中的优势。 员工能够享受当地的社会医疗保险，让员工享受当地的医疗福利，不仅提高了员工对企业的满意度和忠诚度，同时也降低了企业的用工风险。（在深圳，缴纳综合险的费用与员工在当地缴纳可享受门诊医疗的费用差不多，企业选择在深圳缴纳住院险费用虽低，但员工不能在当地享受门诊医疗，而且一旦出现住院医疗需要报备和办理异地就医，报销起来也比较麻烦），员工对此也会非常不满，影响员工的积极性和满意度。 社保属地化缴纳，一旦出现工伤能够在当地社保局规定的时间内第一时间进行工伤申报，并且及时进行工伤鉴定，有助于获得工伤赔偿，降低企业用工风险，避免因不参保而产生的不必要的巨额工伤赔偿以及因在深圳参保，在外地就医繁杂的报备程序和沟通成本，以及由此可能产生工伤理陪不成功或理陪比例降低等损失。 如果员工都是当地户籍，会非常关注其养老、医疗保险。在当地缴纳，能提高员工满意度。 对于贵司而言，实行人事外包，为员工在当地购买社保的好处还在于：由于前程在贵公司有办事处的城市都设有分公司，并且在当地有指定的服务专员直接为贵公司当地员工提供面对面的人事服务，贵公司无异于在各办事处有了一支专业的人事队伍，由于我们的服务专员都有多年的本地区人力资源工作经验，对当地的法律法规都相当熟悉，在处理社保、工伤理赔和各类人事问题方面都有丰富的实操经验，而且我们面对面的上门服务也更能让贵公司员工感受到来自贵公司总部对员工的关怀和重视，提高各地员工的工作积极性和对企业的满意度和忠诚度。 4、这一人力资源管理举动将给企业业绩、企业管理带来很多正面和积极的影响。它带给员工的心理暗示是：企业在发展，付出有回报、责任更重大、争取更辉煌。美国哈佛大学威廉价·詹姆斯一项研究表明，员工在受到充分激励时，可发挥其能力的80%-90%，而仅保住工作不被开除的低水平激励状态，员工仅发挥其能力的20%—30%。规范的企业管理会带给员工很高积极性和荣誉感，这些都将直接转化为巨大的企业效益。