博弈视角下小微企业合法性管理机制研究——以Y县经济开发区为例（三）.pdf

博弈视角下小微企业合法性管理机制研究 博弈视角下小微企业合法性管理机制研究 博弈视角下小微企业合法性管理机制研究博弈视角下小微企业合法性管理机制研究 ——以——以YY县经济开发区为例县经济开发区为例（（三三）） ————以以YY 县经济开发区为例县经济开发区为例 （（三三）） 2016年 06月 27 日 2.引入社区规范之后的薪资博弈 上文材料反映出，在具体操作中，企业的工资并非按照政府标准制定，而是更多地考虑到 企业自身收益以及劳动力市场状况。只有在企业拖欠工资时，政府才可能被调动作为第三 方力量介入(见下文工资拖欠博弈)。在这种情况下，小微企业的员工会转而选择引入社区 规范提升自己的议价能力，这些规范包括“人情”机制和熟人引介机制等，具体手段则包 括阻断熟人引介渠道、传播企业的不良信息以及“聚众”闹事等。乡镇地区熟人社会的特 征依然明显，不仅企业主与员工之间可能的亲缘或老乡关系