年度薪酬福利政策制定作业指导书.docVIP

第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 9 页 年度薪酬福利政策制定 作业指导书 （讨论稿） 1．0适用范围 适用于公司范围内所有经营单位对年度薪酬总额的管理。 2．0薪酬总额 2．1定义：薪酬总额是指公司以现金或非现金形式支付给所有职员的报酬总和，包括职员薪酬、职员福利和特别奖励。 2．2职员薪酬 ∑经营单位职员基本薪酬+∑经营单位职员绩效薪酬+∑经营单位职员加班费。 2．2．1基本薪酬 ∑经营单位职员年薪中每月固定发放的基本薪酬。 2．2．2绩效薪酬 管理类、专业类职员绩效薪酬==∑经营单位职员年薪中绩效薪酬*年度效益系数； 操作类职员绩效薪酬==∑经营单位职员按季度提取的奖励基金； 市场拓展职员绩效薪酬==∑经营单位市场拓展职员项目提成额。 2．2．3加班费 ∑经营单位职员按公司相关制度计算的加班工资。 2．3职员福利 2．3．1是指公司依据相关政策法规以及公司的相关制度，以货币或实物形式付给职员的报酬，包括法定福利和非法定福利。 2．3．2职员福利以经营单位的年度职员福利实施计划为计算依据。 2．3．3职员福利包括驻外职员的各种津贴，以及其他特殊职位的津贴，如班长津贴等等。 2．4特别奖励 2．4．1特别奖励是指根据奖惩制度，给予经营单位或职员个人的奖励，包括现金及非现金形式两种方式。 2．4．2以公司、分公司为经营单位计算或预算发生额度。 3．0实现利润 3．1定