企业女性秘书职业发展的困境与思考-周庭.docVIP

PAGE 1 企业女性秘书职业发展的困境与思考 目录： 女性秘书发展的历史渊源与现状 （一）产生与发展历程 （二）当代企业女秘书发展现状 企业女秘书职业发展的现时困境 角色认知偏差（社会怎么看待，自我定义如何） 社会资源分布失衡（重要岗位性别差异化对待） 职业发展通道匮乏（除了做秘书还能做什么？与男秘书做比较分析，很难做到核心领导职位） 企业女秘书职业发展的思考与建议 正确认识职业角色：作为一名女秘书该干什么不该干什么，正确认识自己的职责。通过各种成功女秘书的正面形象改变社会对女秘书的刻板印象。 全面提升职业素养：秘书技能、巾帼不让须眉 合理规划职业生涯：对自己的职业发展有个明确规划 企业女性秘书职业发展的困境与思考 [摘要]近年来随着就业领域的拓展及就业机会的增多，活跃在不同领域的女性秘书群体数量不断壮大，通过这一职业平台，女性几乎能站在与男性同等的高度，“女强人”、“女高管”、“女中豪杰”成为了社会职场上最靓丽的风景线，越来越多的女性跻身高管决策层 [7]。但伴随滋生的也有“秘书=小蜜”、“秘书=潜规则”、“秘书=花瓶”、“秘书就是吃青春饭的”等歪曲定义秘书职业的现象，逐渐引发了社会对该群体生存状况的关注与思考。本文以企业女性秘书群体为研究对象，探讨女秘书的职业现状和前景，以期引发思考。 [关键词]女秘书、困境、职业化 一、女性秘书发展的历史渊源与现状 女秘书作为一种职业古已有之，古代的“女官”就等同于当代职场上的女秘书，《周礼》就有最早关于“女官”的记载。[3] 唐朝的 上官婉儿文才颇高，熟谙政务，且精心伺奉，曲意迎合，深得武则天欢心。从圣历元年开始，又让其处理百司奏表，专掌 君主文件，参决政务，权势日盛。唐代中期著名的女 尚宫宋若莘五姐妹，更是以文采博得德宗的赏识，而被称为“学士先生”，授予官职。其中 宋若昭历仕三朝，人皆称先生，后妃、 亲王、公主相见都行以师礼。 中国历史上职位最高的女官，大约是北齐的陆大姬了，她官拜 侍中（宰相），权势煊赫。但是古代官场终究只是针对男人而言的，女官只是一个数量少得可怜的群体，是男权社会的畸形产物。 自进入现当代有纪律的集团化社会以来，女秘书的工作内容和性质发生了根本性的变化。她们不仅从事接待、办文等简单事务的处理，而且在协调关系、统筹管理方面发挥着越来越重要的作用，在现代的商务活动中她们是最靓丽的风景 [4]。 人们常说女性比男性更适合当秘书，这是有一定道理的，女性性格细腻，为人温柔，善于沟通与倾听。在职场上往往能发挥出意想不到的作用。前段时间某公司召开了《设计管理中心职能调整研讨会》，会上老板严厉批评设计管理中心某高管办事不力、领导无方，使得该部门职能分工不明，甚至导致下属员工工作互相推诿，严重影响公司工作的开展，要求对其做出罚款和全集团通报批评的处罚。该部门领导觉得老板并非完全了解实际情况，而且所做的惩罚过于严厉，因而在会场上表现得不开心、不积极。会后，女秘书小陈找了个空暇找该领导聊聊，她语气平和，用词委婉，犹如一剂镇静剂，轻松的缓和该领导的情绪，协调了上下级关系，促进了理解，也使得工作更顺利的得以开展。该秘书充分发挥了女性细腻、温柔、善于观察和耐心倾听的性格优势，做好了一位女秘书的本职工作。 虽说“男女搭配，干活不累”，但女性要当好男老板的秘书，成为一个让老板放心、看着舒心的优秀女秘书，实属不易。有个同学是某公司总裁秘书，但是她这位老板脾气急躁，一点就爆，轻易碰触不得，并且指派的任务，不管过程，只要结果，而且是最好下一刻就能看到结果。不知道有多少次她蒙受不白之冤而被老板咆哮，加班通宵只为老板一个指示或一份文件更是常事。 另外，职场中常遇到的“办公室性骚扰”也是让广大女秘书们最无可奈何的困惑之一，性骚扰被戏称为“白领职业艾滋病”[1]，目前并没有什么好的方法可以像某些疾病一样对它进行彻底切除，只能预防。黄色笑话、色情的眼神、性玩笑、色情短信、强邀共进晚餐、追问个人性生活、赠送与性相关的私人礼物等，都是让女性秘书们最防不胜防的麻烦。而面对这样的问题，女性秘书是需要有极大的勇气和生存的智慧才能处理好的，女人不是弱者，在他们利用职业之便占女性便宜的时候，女秘书们一定要抓住他们“心虚”的心理弱点，不要给对方怕得罪老板、怕撕破脸皮丢掉饭碗的弱势心理，心理游戏就是此消彼长，你越害怕，他越来劲。 有办公室的地方，就会有性骚扰的问题存在，但女秘书要工作、要生存，就必须积极勇敢的面对这一问题，旗帜鲜明的摆明自己的态度，不要给人软弱可欺甚至很随便很好搞定的印象，不然就是搬石头砸自己的脚了。 例：某位女士放弃了一份高薪但是压力挑战都很大的职业，而选择了她认为轻松而舒适的某企业总经理秘书一职。她的领导待她极好，出差之类的从不让她提行李等重物，说自己这是在践行男士分度