4兰花集团员工奖惩暂行办法(定稿).docVIP

山西兰花科创玉溪煤矿有限责任公司 PAGE 11 - 山西兰花科创玉溪煤矿有限责任公司 《兰花集团员工奖惩暂行办法》 实 施 细 则 第一章 总 则 第一条 为加强员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范公司和员工双方行为，维护公司正常建设、经营、管理秩序，根据《兰花集团员工奖惩暂行办法》（以下简称《办法》）规定，结合公司实际，制定本实施细则（以下简称《细则》）。 第二条 本《细则》适用于我公司范围内的全体员工。 第三条 本公司工会依法维护员工合法权益，对本《细则》的实施进行监督。 第二章 员工奖励 第四条 凡员工长期努力于业务和专业技术，从事有益于公司的改进与发明，或具有特殊功绩的，均依照本《细则》予以奖励。 第五条 奖励种类：奖励分为（1）通报表扬 （2）发给一次性奖金或奖品 第六条 员工有下列事迹之一的，给予通报表扬： （一）忠于职守，认真负责，能够出色完成本职工作的； （二）维护集体荣誉，有具体事迹的； （三）积极帮助困难员工解决实际困难，有具体事迹的； （四）检举揭发违反公司规定或损害公司利益行为的； （五）具有其他先进事迹的。 第七条 一次性奖金或奖品分全勤奖、服务年资奖、功绩奖、创新奖四种。 第八条 奖励方式分为奖金、奖品、奖状三种。 第九条 全勤奖。员工连续一年未请病、事假或迟到、早退者，经审查后授予全勤奖，颁发奖品。 第十条 服务年资奖。本《细则》实施后，员工连续在我公司服务年资满十年、二十年及三十年，其业务成绩与工作态度均属优秀的，分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务三十年奖。 第十一条 每年总结表彰大会，公司对上年度符合全勤奖和服务年资奖条件的员工进行表彰奖励，授予奖品及奖状，奖品内容另定。 第十二条 功绩奖。员工有下列事迹之一的，经审查合格后授予功绩奖。 （一）受到两次以上通报表扬的； （二）工作成绩突出，连续两年被评为本单位（含）以上级别劳动模范的； （三）在完成生产或工作任务、提高产品质量、服务质量等方面成绩突出的； （四）处理临时突发事件措施得当，挽回公司较大损失的； （五）排除重大安全生产隐患，使公司免遭重大经济损失的； （六）在抢救重大灾害事件中表现突出，使公司免遭重大损害或人员伤亡的； （七）具有其它特殊功绩，足以为员工楷模的； （八）在其他方面有突出表现的。 第十三条 创新奖。员工有下列事迹之一的，经审查合格后授予创新奖。 （一）对生产经营管理提出具体改进措施或方案，经采用产生一定经济效益的； （二）在生产工艺、设备维护、经营管理等方面有发明创造，取得重大成果、技术专利或成绩显著的； （三）对本职工作有重大技术革新、大幅降低管理成本或大幅提高工作效率的； （四）在生产工艺、设备维护、经营管理等方面有发明创造，取得重大成果、技术专利或成绩显著的； （五）在控制生产成本、销售成本或管理成本等方面，经济效益显著，做出突出贡献的； （六）设计新产品，对公司有特殊贡献的； （七）从事有益于业务或工程建设技术的发明与改进，对提高效率或经营合理化等方面作出贡献的； （八）在独创性方面尚未达到发明的程度，但对工程建设技术等确有特殊贡献，因而对公司具有重大贡献的； （九）上述各款至少应观察六个月以上的实绩，经判断的确效果很好，才属有效。 第十四条 员工具有获得功绩奖、创新奖事迹之一的，由分管领导于月度工作总结分析会提出，考核领导组经审查合格，或实践观察具有实绩的，按下列等级授予奖金及奖状： 特等 一等 二等 三等 四等 五等 创新奖 15000 10000 7000 5000 3000 1000 功绩奖 5000 3000 2000 1000 第十五条 奖励事项如为二人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配。 第十六条 奖励审查、核定与颁奖程序按以下规定实施： （一）通报表扬由员工所在部门提出，考核领导组审核，公司行政会议决定；一次性奖金奖励由分管领导提出，考核领导组审核，经公示后由党政工联席会议决定。 员工具有获得上述奖励事迹之一的，也可由本人直接向本部门或相关领导提出书面申请。 （二）对员工进行通报表扬以上奖励时，应当将奖励决定存入本人档案，同时汇集有关材料形成员工奖励工作档案。 第三章 员工惩处 第十七条 员工之惩戒，分为批评教育、警告、降薪、留用察看、解除劳动合同。 第十八条 员工有下列情形之一的，予以批评教育： （一）无正当理由经常迟到或早退的； （二）串岗或上班干私活，情节轻微的； （三）擅带外人到生产区逗留的； （四）在工作时间内从事与工作无关的其他事项的； （五）无正当理由不服从主管人员指挥的； （六）与上述情形相似的其他情节。 第十九条　员工有下列