大数据薪酬体系.pdfVIP

基于大数据管理系统 美容院薪酬及考核体系的建立 鉴于目前各家美容院考核指标众多，且大部分偏向于对业绩的考 核，我们根据点美数据管理决策系统， 建立一套以服务为主导的数据 考核系统： 一、理论出发点：美容院是一个服务行业，只要把服务做好了，业绩 就会稳定增长，实现企业可持续发展。 二、体系核心考核指标：业绩完成率、有效客户量、客户存活率、平 均到店率、平均单次消费。 三、辅助考核指标：客户投诉率、客户预约率、客户失约率 、顾客 满意率、客户流失率、卫生考评 四、核心考核指标用于确定店长 5 万、10 万、15 万、20 万、25 万等 基础薪酬。 1、核心指标平均增长 10%，基础薪酬 5 万—— 10 万。 2、核心指标平均增长 15%，基础薪酬 10 万—— 15 万。 3、核心指标平均增长 20%，基础薪酬 15 万—— 20 万。 4、核心指标平均增长 25%，基础薪