店长、店员应知应会---人事制度.pdfVIP

店长、店员应知应会知识 人事制度 目录 一、新员工办理入职程序 2 二、考勤管理2 三、试用期及转正3 四、调岗、调级4 五、休假和请假管理4 六、员工培训管理制度 6 七、绩效考核管理7 八、薪资、福利管理8 九、员工离职程序8 十、工作交接与时限9 十一、奖惩制度10 十二、员工行为规范12 1 / 15 一、新员工办理入职程序 1、新员工上岗前先到人力资源部办理入职手续。 2、新员工需提供如下证明和证件： （1）原工作单位解除劳动关系证明原件和复印件(员工需在复印件上签字)； （2 ）身份证或户口本、毕业证、学位证及相关技能或资格证书原件和复印件(需正反面复印， 员工需在复印件上签字)； （3 ）外地户口员工需提供暂住证原件和复印件(员工需在复印件上签字)； （4 ）五张近期一寸彩色免冠照片； （5 ）个别岗位 （厨师、出纳、保安）根据要求另需出具相关证明、担保书、健康证原件或复印 件(员工需签字)； （6 ）城镇户口者，原社会保险卡或基本医疗保险手册(如有)，也可在入职后 1 个月内提供； （7 ）在原单位已退休的员工需提供退休证原件和复印件(员工需在复印件上签字)； （8 ）仍在原工作单位待岗的员工需提供待岗证明原件和复印件(员工需在复印件上签字)； （9 ）在原单位下岗的员工需提供下岗证原件和复印件(员工需在复印件上签字)； （10）填写相关表格； （11）新员工阅读本《员工手册》，承诺遵守并签字确认； （12）在应聘《岗位职务说明书》上签字，录取指纹； （13）签订劳动合同，明确与公司双方的权利义务、薪酬、社会保险与福利等； （14）向工作岗位所在部门及主管领导报到，明确工作内容，签署岗位责任状，开始试用期。 特别提示：所有提供的材料、填写的信息，必须真实有效，否则与公司签订的劳动 合同无效。 二、考勤管理 1、 公司特殊岗位员工实行不定时工作制； 2、一般情况下职能部门人员实行标准工作制； 上班时间为：8 ：50—17：10； 3、本公司为零售服务型企业，销售部门及相关岗位员工严格按照各大家具市场及各店面规定 的作息时间及排班表上班； 4 、 员工应当提高工作效率，在正常工作时间内完成上级安排的工作任务（因个人工作能力造 成的超时工作不视为加班) 。如确因工作需要加班加点的，必须严格履行报批手续，方可执 行公司加班或调休政策，否则不予处理； 5、 公司实行上下班指纹打卡登记制度。员工每天上班应按规定时间打卡。所有员工均须亲自 打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。如打卡机出现故障，以考勤员填写说明报告至 人事部。 6、 因公外出需填写《外出申请单》，并在外出及外出回公司时按规定打卡。 7、各部门考勤的统计、核对工作由本部门与人事根据考勤记录进行确认。人力资源部负责汇 总及核查考勤情况，作为核算员工工资的依据，同时作为相关人员的工作考核依据。 8、 出勤情况为员工绩效考核的基本依据之一。 9、违纪种类 2 / 15 （1）迟到：比规定上班时间晚到岗(因公事及不可抗力因素除外)； （2 ）早退：比规定下班时间早离岗(因公事及不可抗力因素除外)； （3 ）旷工：无故不上班，无故离岗，包括但不限于： （4 ）每次迟到早退超过 1 小时且不向主管请示的； （5 ）请假申请未获批准而自行休假或假期期满仍不上班的； （6 ）拒不接收领导分配的工作或擅自离开工作岗位的； （7 ）工作时间从事第二职业或在其他单位就职的；