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北京湘巴里拉餐饮有限公司
北京湘巴里拉餐饮有限公司
通知
致: 董事长
自：人力资源部
董事长批准：
总经理批准：
日期： 2012 年 2 月 6 日
关于工龄工资管理规定
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公 司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的 具体要求及计算标准做如下规定：
一、适用范围
与本公司正式签订劳动合同的所有员工。
二、工龄标准
1、工龄以“年”为单位计算。
2、新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄， 满两年的为两年工龄，以此类推。
三．员工工龄工资的设定标准：
1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥ 100 元整。
2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加￥ 200 元整。
在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资增加为￥ 300 元整。
员工连续请假超过 12天或病假超过 15 天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计 算工龄（总经理特批的除外）。
被公司开除 ,辞退或者违反国家法律法规者 ,当年工龄工资不予以计算和发放， 已发 放的，将在当月工资内予以扣除。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
员工入职当月工作满 10 天以上（包括 10 天）者其工龄可按整月计算。 四．员工工龄工资的计算方法：
举例：公司文件执行时间为 2012年 2 月开始。某员工于 2012年 1 月 15 日入职，那 么，该员工应于 2013年 2 月开始享受公司的工龄工资每月￥ 100 元整，于 2013 年 2 月开始工龄工资增加 100元，到 2014年 2 月开始享受工龄工资每月累计￥ 200 元整， 于 2015年 2 月开始享受工龄工资每月￥ 300 元整。以此类推，之后在本公司工作每满 增一年，每年工龄工资相应增加￥ 100 元整。
五．每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务， 工龄工资每月随当月工资一同 发放。
六．此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。 七．此工龄工资从 2012年 2 月 1 日起正式执行。
人事部
2012年2月6日
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