员工给企业造成了损失应该怎么办？.docVIP

员工给单位造成了损失，该怎么办？ 【案情回放】 韦某是某机械加工有限公司的员工，2010年2月15日，韦某在查询自己的工资卡时，发现卡里没有2009年12月的工资，1月份的工资也少了250元。遂询问公司财务后得知，由于其在工作期间，擅自改换钻头致使生产的产品不合格，给公司造成实际损失5000元。公司决定由韦某承担实际损失50%的赔偿责任，直接从韦某的工资中扣除。韦某的工资为2250元，因此，公司扣除其12月全部应发工资及1月份工资中的250元。韦某不服，向当地仲裁委员会提出申请，要求公司返还扣除的2500元工资。 【审理结果】 仲裁委审理后认为，韦某未按公司规定的操作规程，擅自更换钻头，导致其加工的产品中有50个报废，造成直接经济损失2500元，对此韦某应当向公司承担赔偿责任，但扣除部分不应当超过劳动者工资的20%，也就是说，公司只能从韦某2009年12月、2010年1月的工资中分别扣除450元，共计900元，最终仲裁委裁决公司支付韦某工资1600元。 【三律点评】 本案的争议焦点有两个：一是员工在工作中给单位造成的损失，是否应当承担赔偿责任；二是员工的赔偿责任该如何承担？ 就第一个问题而言，员工向公司承担赔偿责任，应当满足同时三个条件：一是员工违反了公司的规章制度或者劳动合同的约定；二是员工在主观上对违规或者违约行为存在故意或者重大过失；三是员工的违规或者违约行为给企业造成了实际损失。本案中，韦某违反公司的操作规程，擅自更换钻头导致其加工的产品中有50个报废，可见这已经满足上述应当承担赔偿责任的条件，因此韦某应当向公司承担赔偿责任。 第二个问题，根据《工资支付暂行规定》第16条的规定：“因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。”也就是说，企业可以采取扣除员工工资的形式来要求员工承担赔偿责任，但应当受到一定的限制，即：一是每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，二是扣除后剩余部分不得低于当地最低工资标准。本案中，公司一次性扣除韦某全部工资的做法违反了上述规定，因此仲裁委裁决公司返还韦某被违法扣除的工资。 【三律建议】 法律虽然对企业可以要求员工承担成赔偿责任的情形作出了明确的约定，但在实务中企业所面临的最大问题是“举证难”：企业不但要证明员工的行为确实给企业带来了损害，还要证明企业实际损失的额度。因此，我们建议企业，一方面应在规章制度和劳动合同中写明员工应承担赔偿责任的情形，损失计算的依据和标准；另一方面，在损害发生时及时收集相关证据，以便事后主张时有据可循。