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环县三中班主任工作绩效考核办法(试行)
一、指导思想
为加强班主任工作的过程管理和常规管理,充分发挥班主任在班级管理和学生思想教育中的作用,努力提高教育教学质量,客观评价班主任工作,激励先进,充分调动班主任工作的积极性和创造性,特制定本绩效考核办法。
二、班主任津贴发放办法
班主任津贴实行绩效管理,由值周考核津贴、控辍率津贴、教学成绩津贴、重大活动津贴、日常工作考核津贴五项组成,具体发放办法如下:
1、值周考核津贴:每期按500元核算,以值周考核细则为据,由值周教师按值周管理要求负责考核,全学期按学生在校周进行计算。计算方法为:值周考核津贴=500元+(值周考核班级得分-考核平均分)×50元。
2、控辍率津贴:每期按100元核算,计算方法为:控辍率津贴=(学期末学生数/学期初学生数)×100元(结果四舍五入保留整数),以政教处、教务处统计数字为据(转学除外)。
3、教学成绩津贴:以期末学校组织的考试成绩计算,包括参加笔试的所有科目(初三第二学期以全市中考会考成绩为据)。计算方法为:教学成绩津贴=(各学科班级平均成绩之和/卷面成绩总和)×100元(结果四舍五入保留整数),以教务处统计数字为据。
4、重大活动津贴:依名次分别按100、95、90、86、83、80计算。计算方法为:重大活动津贴=(活动得分/100)×150元(结果四舍五入保留整数)。
5、日常工作考核津贴:每期以150元核算,采取倒扣制。计算方法为:日常工作考核津贴=150元-扣除金额。此项可计负值。
⑴每学期开学制订班级工作计划,期末上交班级工作总结,未完成的扣10元。
⑵组织学生重大活动班主任不参加者扣10元。
⑶大课间活动班主任未到学生中组织活动扣10元(由值周教师负责登记,政教处考核)。
⑷未按要求完整填写学生综合素质评价手册每人次扣2元。
⑸旷班会一次扣50元。
⑹未按时完成学校平时交办的其他任务,每延时一次扣10元。
三、优秀班主任奖励
根据班级绩效考核结果及重点工作完成情况等,按不超过40%的比例进行年度优秀班主任奖励(奖励标准以班均200元确定)。
本办法经学校行政会议研究制订,政教处负责解释,自公布之日执行,原有各种班主任绩效考核办法同时废止。
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