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企业劳动用工及相关法律问题清华大学法学院 郑尚元一、企业劳动规章制度 （一）重要性 （二）与劳动法律法规的关系 （三）企业劳动规章制度的内同 1.员工忠诚度与职业道德 2.考勤制度（迟到、早退与旷工）3.请假制度（事假、婚丧假、病假、年休假轮休与补偿)4.加班及加班津贴制度（程序、记录、国家规定与单位规定）5.职场纪律与工作岗位基本职责（员工手册部分）6.考核制度（业绩、协调与配合、其他所有劳动规章制度遵守情况）7.奖励与惩戒（奖金制度、惩戒制度）8.晋升与降职9.业务培训10.福利制度及其他二、无固定期限劳动合同的纠结问题 1.国有企业是否应该与职工订立较长期的劳动合同？ 2.无固定期限劳动合同可以解除 3.讳疾忌医：使用派遣工以规避无固定期限劳动合同的法律后果与社会效果 4.国企“改制”与多重用工的法律问题三、《劳动合同法》修订与《劳务派遣暂行规定》出台的劳务派遣走向1.坚持辅业2.尽量针对保洁、保安等岗位；后勤服务社会化（承揽）四、专家外聘与退休返聘 1.短期服务之专家外聘2.退休返聘五、工伤问题 1.完善岗位职责、预防工伤； 2.疾病筛查与带病（心脏、心脑血管）上岗限制 3.心理辅导与富士康事件之预防六、问答环节（所有劳动法、社保法问题） 谢 谢！
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