员工年度进步奖励办法(试行).docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
文件名称 员工年度进步奖励办法(试行) 文件编号 制订部门 制订日期 2016-3-22 发行日期 制 订 审 核 审批 1.0目的 为让员工与公司一起成长、一起进步,树立公司内部员工学习的楷模和标杆,本着表彰先进,鞭策后进的原则,特制定本办法。 2.0适用范围 本办法适用于入职时间为上年度12月30日前的员工。 3.0 评选周期 一个自然年,每年的1月1日至12月30日。 4.0员工年度进步奖评选标准 4.1遵守公司各项管理规定,服从上级安排,对本职工作任劳任怨; 4.2整个评选周期内出勤无迟到、早退、旷工,无行政处分; 4.3所在岗位操作熟练、质量掌握良好,无安全、质量事故; 4.4工作中,处处以身作则,树立良好的个人工作风尚,工作态度、技能均得到广大同事拥护及公司领导好评者; 4.5年终考核成绩较上一年度进步突出,位列本部门或本岗位进步第一者;(数据依据《员工年终绩效考核表》实绩) 4.6在 职业技能、综合素质、所承担工作的难易度、工作效率等QCDMS方面有突出进步与显著提高,表现出色。 5.0 员工年度进步奖评选办法 5.1凡符合上述条件的员工均具备年度进步奖评选资格。员工年度进步奖名额占公司总人数的10%; 5.2 以“民主、公开、公平”的原则,采取部门推荐为主、个人推荐为辅相结合的办法。“评选人员”应以各部门/工段一线员工为主,管理员工为辅; 5.3 各部门/工段依据员工表现、工作业绩等方面为主要参考标准进行考核及评定,先通过部门/工段公示、初评; 5.4候选人名单及工作事迹提交人力行政部确认、备案,人力行政部复核员工资格以及申报材料的真实性; 5.5公司总经理办公会召开评审会议,候选人代表阐述自己在岗位上的心得体会,经公司总经理办公会审查、评核,评定最终获奖员工。 6.0奖励标准 6.1对于被评选为“员工年度进步奖”的员工,将在公司年会上进行通报表扬、颁发证书,由公司人力行政部统筹,实施现金奖励; 6.2现金奖励来源:在公司年度利润分享计划的总额中拿出5%作为奖金池; 6.3获奖员工将作为公司的人才储备获得优先培养、选拔和晋升的机会。 7.0本办法自颁布之日起实施。

文档评论(0)

fangqing12 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档