团队精神 超市职承诺.docVIP

为了职工的期待我们将做的更好 我向公司承诺 一、忠诚——忠心者不被解雇? 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、 站在老板的立场上思考问题； 2、 与上级分享你的想法；3、 时刻维护公司的利益；4、 琢磨为公司赚钱，努力为职工提供优质货物； 5、 记住：忠诚是提高执行力的保证。 二、敬业— 每天比老板多做一小时? 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 1、 工作的目的不仅仅在于报酬；2、 提供超出报酬的服务与努力；3、 敬业是一种心态，也是对个人负责任的人生态度；4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、 微笑多一点说话轻一点。 三、自动自发——不要事事等人交代? 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 1、 从“要我做”到“我要做”；2、 主动分担一些“分外”事；3、 先做后说，给上司惊喜；4、 满足职工需求真诚服务职工；5、 高标准要求：要求一步，做到三步；6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 四、效率——算算您的使用成本 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”，效率高一点，动作快一点；2、 执行力是理想与现实间的桥梁；3、 量化、细化每天的工作；4、 拖延是最狠毒的职业杀手；5、 想信自己，相信伙伴；6、 没有完美的人，只有完美的团队。 7、 锤炼悟性，保证执行力不走样。 五、结果——咬定成功，不看苦劳 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的人才会受到众人的称赞。 1、 一开始就要想怎样把事情做成；2、 请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报；3、 同心能走得更远，同德可走的更近；4、 习惯是管出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。 5、 把任务完成得超出预期。 6、 像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营自己家一样经营自己的岗位。 7、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。 六、低调---才高不必自傲 不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。 1、 不要邀功请赏；克服“大材小用”的心理；2、 不要摆架子耍资格；记住：三人行必有我师；3、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；4、 让同事因为你而成长，是我对合作者最伟大的爱。 七、节约——别把老板的钱不当钱 节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。 1、 报销账目，一定要诚信；不耍小聪明，不贪小便宜；2、 不浪费公司的资源，哪怕是一瓶水；3、 珍惜工作的每一分钟时间； 每付出成本，都要力争最大收益；4、 记住：省下的，就是利润！ 八、感恩——想想是谁成就了今天的你 为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。 1、 企业给了你平台；给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；2、 同事给了你工作中的配合；帮你创造了业绩；3、 对手让你看到距离和发展空间；批评者让你不断完善自我。 4、 懂得“感恩”是一种生活态度，??是一种美德，是做人的起码道德准则，感恩不仅是一种品德，更是一种责任 这不仅仅是一份我的签名，它是一份承诺，包含了我对工作和人生的态度。 陈安之老师现场高清学习视频? 承诺人签字：