新工伤保险条例解读与工伤事故处理实务讲解.pptVIP

四、工伤事故处理中的疑难问题 ? 工伤职工停工留薪期及其待遇 ? 2011 年之前发生的工伤能否按照新规定执行 ? 工伤赔偿与民事赔偿竟合时的处理 ? 特殊人员的“工伤”事故处理 ? 工伤职工劳动关系的处理 1 、工伤职工停工留薪期及其待遇 ? 停工留薪期的期限由治疗工伤的机构根据工商的情况成度确定，一般 不超过 12 个月，期间原工资福利待遇不变，护理费由单位承担。 ? 工商人员停工留薪期满或者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳 动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定后停止享受停工留薪期待遇。 ? 工伤职工的停工留薪期，应当平职工就诊的签订服务协议的医疗机构 出具的休假证明确定。停工留薪期超过 12 个月的，需经劳动能力鉴定 委员会确认。 ? 工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系， 法律法规另有规定的除外 停工留薪期与医疗期的区别 患病负伤 职业病 因工负伤 疾病 非因工受伤 视同工伤 工伤假 停工留薪假 原福利待遇不变 病假 医疗期 病假工资或病假救济 新《工伤保险条例》解读与工 伤事故处理实务 课程内容 ? 《工伤保险条例》修订的十大变化 ? 工伤定性的实务与操作