第二章 职业研究.pptVIP

. 职业成功度量标准 传统观念 新型职业者 当代——个人 当代——组织 正式教育 终身雇用 工作安全保障 阶梯上升 进步 安全 激励 自由 平衡 自我发展才能 就业技能 转向追求财富 螺旋上升 自我管理，创业 生活质量；工作家庭均衡 基于自我意识 寻求某种精神 授权 在员工身上投资 新型职业路径或无职业路径 弹性 具有可选择性的工作任务和工作 真诚开放的合作关系 职业评价 普遍接受的度量标准是： 提高：等级层次、能力、专业水平、声望 (地位)、自主权、创业、自我控制。 学习：获取新技能、新能力。 生理和生存需求：赚钱(购买力)、就业技能。 心理：满足、认知、自尊和自我实现。 （二）雇佣心理契约发生了变化 近年来，人们发现组织与员工之间那种传统的、稳固的、相互忠诚的关系正面临着崩溃的危机，这在组织一方是大量的裁员，在雇员一方是大量的跳槽与流失。 随着企业经营风险的提高和员工自我意识的觉醒，员工和组织之间的关系已经不再是传统的单向依赖关系，而是一种新型共生共荣、相互依赖的关系。 在这样的情况下员工更加关注的实际是在组织中自己学习和成长的机会、可雇佣性的提高，并以此来抵消新经济条件下随时面临失业的风险。 人们很快认同了“新型交易”和新型心理契约。问题是组织如何以尽可能少的代价来应对这种转换。 表3-6显示了这种新型契约是怎样达成的。 5 合作技能 2．职业能力结构 6 解决问题 2．职业能力结构 7 信息处理 2．职业能力结构 8 外语应用 2．职业能力结构 2.3 职业能力等级结构 国家职业资格 五 级 国家职业资格 四 级 国家职业资格 三 级 国家职业资格 二 级 国家职业资格 一 级 初级技能 中级技能 高级技能 技 师 高级技师 2．职业能力结构 2．职业能力结构 职业能力等级的要素分析 2．职业能力结构 职业能力的阶段性 2．职业能力结构 3．职业能力分析与描述 原则与方法 以职业活动为导向 以职业能力为核心 3．职业能力分析与描述 功能分析 职业描述 3．职业能力分析与描述 工作分析 任务描述 3．职业能力分析与描述 能力分析 规范描述 3．职业能力分析与描述 职业功能模块结构 职业能力的模块结构图 3．职业能力分析与描述 4．职业能力养成与提高 从工作现场的实际需要出发，建立职业活动导向的能力养成和提高系统，使之成为劳动者终身学习的组成部分。 职业研究 二、职业分层 （一）职业分层的涵义 所谓职业分层，即按照职业的社会地位及社会对职业的价值取向所做的职业等级排位。 职业评价的层次性，根源于不同职业的体力、脑力付出不同和工作复杂程度的不同，以及工作的轻松性、教育资格条件、在工作组织权力结构中的地位、工作的自主权、收入水平、社会声望等方面的差别。 职业研究 （二）职业分层及其研究的意义 第一，职业分层反映社会经济发展水平。 第二，职业分层是社会分层的重要构成部分。职业地位如同财产、权力等一样，是确定社会阶层最重要、最关键的要素或特征之一，是社会分层最重要的依据之一。 第三，职业分层可促进劳动力的合理流动。职业分层在社会上清晰地显现出各种不同职业的社会地位、社会声望。成为促使劳动者流动的—种动力。还可通过劳动力市场，推动职业构成、配置、分布向均衡化、合理化发展。 第四，研究职业分层可促进人力资本投资，提高全民素质。高社会地位的职业有着极大的诱惑力、吸引力、感召力；成为家庭、个人从小进行人力资本教育投资的强大动力。 职业研究 三、职业岗位供求 （一）职业需求 一个社会在一定时间的人力资源需求，实际上包括现有的、仍然维持的人力资源需求和追加的即新增的人力资源需求两个部分。 职业需求具有以下几个特点： 1．行业性 2．职业性 3．地区性 职业活动的不确定性 职业结构的不确定性 职业能力的不确定性 职业供求的不确定性 劳动力市场中 职业变化趋势 职业岗位供求 （二）职业岗位的提供者——用人单位 （三）职业岗位数量 1．人力资源供过于求状况 2．人力资源供不应求状况 3．人力资源供求平衡状况 职业岗位供求 第三节 职业评价 职业声望 职业成功 职业评价 一、职业声望的含义及影响因素 （一）职业声望的含义 职业声望是职业地位的反映，是对职业社会地位的主观评价。没有职业地位，职业声望则无从