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员工聘用合同 　　甲方（聘用单位）： 　　乙方（受聘人）： 　　甲乙双方根据国家的有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 　　第一条 合同期限 　　1．合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。 　　2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　3．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，但可在乙方达到法定离退休年龄时，根据规定条件，续订聘用合同。 　　4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 　　第二条 工作岗位 　 1．甲方根据工作任务需要，乙方同意从事职位，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 　　2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 　　第三条 工作条件和劳动保护 　　1．甲方实行每周轮休工作制和每天8小时工作制，但不排除特殊原因加班。 　　2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境。 　　3．甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 　　4．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 　　第四条 工作报酬 　　1．甲方按月支付乙方工资为 元人民币。 　　2．甲方根据工作能力和工作业绩来调整乙方的工资。 　　3．乙方享受一定的福利待遇。 4．甲方在合同期给员工购买一定的意外伤害保险。　 　 第五条 工作纪律、奖励和惩处 　　1．乙方应遵守国家的法律、法规。 　　2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。 　　3．甲方依照乙方的工作实绩．贡献大小给予奖励。