印度劳动合同法.docVIP

印度劳动合同法 本法旨在对某些企业工人的雇佣、劳动合同的解除以及其他有关事项作出规定。1970年第30号。1970年9月5日批准通过。 (1970年第1号) 第一章序言 1．简称、范围、日期、实施 (1)本法称为1970年劳动合同(调节和废除)法。 (2)本法在全印度范围内实施。 (3)本法由中央政府通过政府公告宣布规定的实施日期和不同规则的不同实施日期。 (4)本法适用于： (a)每一个雇佣20个以上的或在此之前的12个月里的任何一天雇佣20个以上订立劳动合同的工人的企业； (b)每一个雇佣或在此之前的12个月里的任何一天雇佣20个以上工人的承包商。 但是本法也可适用于雇佣20人以下的企业或承包商，然而，主管当局必须在两个月以前将其意图通过政府公告公布于众。 (5) (a)本法对属间歇性或临时性工作的企业不适用。 (b)如果对某一企业的工作是否属于间歇性或临时性发生争议，主管当局应当会同中央顾问委员会或邦顾问委员会共同作出最后决定。 解释 在本项中，一个企业的工作在下述情况下不属间歇性： (i)在此之前12个月中工作超过120天的，或 (ii)属于季节性工作，并在一年中工作60天以上的。 2．定义 (1)在本法中，除特殊情况外： (a)“主管当局”系指： 1)和中央政府有关的： (i)任何一个从属于由中央政府经营或由中央政府领导的工业的企业，或任何一个受到类似的控制的或从属于由中央政府代表本法指定的工业的企业，或 (ii)任何铁路、兵站委员会、主要港口、矿场或油田的任何企业，或 (iii)银行或保险公司的任何企业； 2)其他企业所在地的邦政府； (b)一个工人在经过或不经过企业主批准，被承包商雇佣或通过承包商受到雇佣后，为该企业工作或从事与该企业有联系的工作，亦被看作是“订立合同的工人”； (c)企业的“承包商”系指为该企业做出某种贡献的人，这类贡献并不仅仅是为该企业提供物品或产品，而是通过订立合同的工人为企业做出贡献或向订立合同的工人提供该企业的任何工作。“承包商”也包括转包商； (d)“受到控制的工业”系指任何一个受到工会控制的、并由中央法令宣布这种控制是符合大众利益的工业； (e)“机构(企业)’’系指： (i)政府或地方政府的任何一个办事处或部门，或 (ii)任何一个从事工业、贸易、商业、生产或职业活动的场所； (f)“规定的”系指由本法的法令所确定的； (g)“发包雇主”系指： (i)政府或地方政府各办事处或部门的领导，或由政府或地方政府所任命的类似的其他官员， (ii)工厂的厂主或经营者，或根据1948年(1948年第63号)《工厂法》任命的工厂经理， (iii)矿场的场主、代理人或被任命的经理， (iv)任何其他企业的管理人员和领导人员。 解释 本款第((iii)项的“矿场”、“厂主”和“代理人”的含义已分别在1952年(1952年第35号)《矿场法》第二条第1款的第(j)项、第(e)项和第((c)项中解释； (h)“工资”的含义以1936年(1936年第4号)《工资报酬法》第二条第((vi)项为准； (i)“工人”系指任何一个为了受雇或获取报酬而被任何一个企业雇佣或从事与该企业有联系的技术的、半技术的或非技术的管理、工程或文书工作的人。但是无论就业一词是否明示或隐含了这样一种意思，下列任何一种人都不属于工人： (A)主要从事管理或行政工作的人员；或 (B)每月领取500卢比的管理人员，或因职责的性质或因被赋予的权力而主要从事管理性质的工作的人员；或 (C)厂外工人，即由企业主或代表企业主向这类人员提供物品或原料，由他们制做、清洗、更换、修饰、完成、修理、改制或为企业主加工出售，这些工作由厂外工人在自己家里进行，也可以在不属于企业主领导和管理下的其他场所进行。 (2)本法与查谟和克什米尔邦没有实施的法令的有关事项，应该视为与该邦实施的相应的法令有关。 第二章 顾问委员会 3．中央顾问委员会 (1)中央政府应尽快组成一个“中央劳动合同顾问委员会”(以下简称“中顾委＂)，对本法在实施过程中出现的问题向中央政府提出建议，并行使本法赋予的其他职责。 (2)中顾委由下列人员组成： (a)一名由中央政府任命的主席； (b)劳工部长(中央)； (c)成员不得多于17人，也不得少于11人，由中央政府任命，分别代表政府、铁路、煤炭工业、采掘业、承包商、工人以及其他一些中央政府认为应该在中顾委中得到代表的利