第七讲 就业签约与权益维护.pptVIP

. 试用期\实习期\见习期 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。受《劳动合同法》调整。 实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。不受《劳动合同法》调整。 见习期是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位后的一种考核制度。不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，不适用于企业。不受《劳动合同法》调整。 第二节 劳动合同法的主要条款 试用期 为了保护劳动者在试用期中的正当权益，《劳动合同法》还规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当像劳动者说明理由。” 第二节 劳动合同法的主要条款 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二节 劳动合同法的主要条款 劳动合同的解除 （1）用人单位直接解除劳动合同情形 劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二节 劳动合同法的主要条款 （2）用人单位履行一定手续后解除劳动合同 规定有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同，但是要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。  第二节 劳动合同法的主要条款 （3）劳动者解除劳动合同的情形： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。  第二节 劳动合同法的主要条款 违约金 劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。 培训服务期约定的违约金 竞业限制约定中约定的违约金 第二节 劳动合同法的主要条款 基本养老 保险 基本医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险 社会保险 社会保险：《劳动法》规定国家发展社会保险事业，建立社会保障制度，设立社会保险基金。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。 第三节 常见的侵权行为及救济途径 常见的侵权违法行为 招聘面试阶段 就业协议书签订阶段 到单位报到上班阶段 第三节 常见的侵权行为及救济途径 一、招聘面试阶段： 1、侵犯平等权的行为：多表现为就业机会的不平等，如性别歧视、外貌体态特征歧视、族别歧视、地域歧视、健康歧视、血型歧视等。 应对策略：通过比照同类行业的招聘条件进行维权或者向相关主管部门举报此类行为。 第三节 常见的侵权行为及救济途径 一、招聘面试阶段： 2、侵犯知情权的行为：主要表现在用人单位在招聘简介中没有向毕业生提供真实、全面的公司资料，而往往是过于夸大公司的规模、能够给毕业生提供的福利待遇、或是回避某些关键的法律责任问题等。 应对策略：可以采取到用人单位实地考察、媒体宣传等各种途径全面了解用人单位的真实情况。 第七讲就业签约与权益维护 《大学生就业与创业指导》课程 职业发展教育教研室 2013年4月 课程内容 就业三方协议书与劳动合同 1 劳动合同法的主要条款 2 常见的侵权行为及救济途径 3 报到证及其作用 4 第一节 就业协议书与劳动合同 案例导入： 小方是某校2012届毕业生，2012年5月，小方与某技术公司及学校签订了“三方就业协议书”，并进入公司上班。2012年8月，小方毕业后欲与公司签订劳动合同，公司却以已签订三方