中级经济师中级人力资源管理复习题集第261篇.docVIP

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  • 2020-04-26 发布于天津
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中级经济师中级人力资源管理复习题集第261篇.doc

年国家中级经济师中级人力资源管理职业资格考前练习一单选题以员工为中心的领导风格不包括任务驱动人际关系支持与参与民主与关怀点击展开答案与解析知识点第章第节早期关于领导的研究答案解析以员工为中心的领导风格是理论强调民主员工中心普遍的关怀人际关系支持参与等中国三方协商机制存在的最主要的问题不包括政府的越位雇主组织的缺位政府的放权工会的脱位与畸弱点击展开答案与解析知识点第章第节中国的职工民主参与制度和三方协商机制答案解析本题考查中国三方协商机制存在的最主要的问题中国三方协商机制存在的最主要的问题是政府的

2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资格考前练习 一、单选题 1.以员工为中心的领导风格,不包括( )。 A、任务驱动 B、人际关系 C、支持与参与 D、民主与关怀 点击展开答案与解析 【知识点】:第2章第2节早期关于领导的研究 【答案】:A 【解析】: 以员工为中心的领导风格是Y理论,强调民主、员工中心、普遍的、关怀、人际关系、支持、参与等。 2.中国三方协商机制存在的最主要的问题不包括( )。 A、政府的越位 B、雇主组织的缺位 C、政府的放权 D、工会的脱位与畸弱 点击展开答案与解析 【知识点】:第10章第3节中国的职工民主参与制度和

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