哲学方法论系列文库：领导行为管理.pdfVIP

哲学方法论系列文库—— 领领导导行行为为管管理理 哲学是人类文化结晶， 方法论在哲学中占有重要地位。 本文提供 “领导行 管理” 的现代视点解读，以供大家了解。 领领导导行行为为管管理理 依据领导行 的发展变化规律，对领导者和领导行 进行培训、选择、协调、改进、完善和提高的活动过 程。 领导行 管理的主要内容和基本做法是：(1)学习和研 究领导行 理论，掌握有效领导者的行 规律，培养 训练优秀领导者。 (2)全面提高领导者的素质。 国内外管理科学家都十分重视管理在人格特性、素质 的研究，对各级领导者、管理者具备的品德、能力提 出要求。 一个领导者如果品德高尚、作风正派、勇于负责、敢 于创新，具有判断决策、规划组织、统御协调能力， 又能理解尊重他人，知人善任，巧于激励调动群众的 积极性，受人尊敬，就会形成一个由地位、权力、品 德、知识、才能多因素构成的一种无形而巨大的影响 力，从而感染、影响、引导人们自觉努力完成组织目 标，顺利收到领导预期达到的效果，在团结、和谐、 轻松的气氛中自然地实现领导。 (3)充分发挥领导的组织和激励功能，实现领导最优 化。 领导在现代化企事业中的根本任务和关键作用，就在 于组织和激励群众实现组织目标。 一个优秀的领导者必须善于同时发挥组织功能和激励 功能两种作用，才能根据需要的可能制定企业目标， 作出正确决策，合理地组织和使用人力、物力、财 力，建立和健全科学的管理系统；才能把群众的积极 性创造性诱发出来，奉献给集体和社会。 (4)寻找和创立最佳的领导方式方法。 领导方式是领导在运用权力实行领导的表现形式。 领导方式多种多样，可划分 独裁型、放任型、民主 型三种。 领导方式不同，领导的功能和效果也不同。 在现代社会里，民主型领导方式适应时代的特点，是 最佳的领导方式。 这种领导方式遵循的是以民 主的原则，能建立良好 的人际关系，有效地调动人的积极性，实现领导目 标，达到领导目的。 通过领导行 管理，就是要创造条件，广泛地推行民 主型领导，改进和完善民主型领导方式；(5)建立健全 结构合理的领导班子。 在现代社会中，各部门各单位的领导工作，已经成了 一项高度综合的实践活动，它要求有一个合理结构的 领导集体。 领导班子的合理结构，是一个多系列、多层次、多要 素的动态综合体。 它是由不同年龄结构、不同知识结构、不同智能结 构、不同素质结构组成的。 任何一方面结构不合理都会影响领导行 效能。 同时，一个合理的领导结构并不是一次成功，永恒不 变的，是在不断调整交流过程中逐步求得平衡合理 的。 对领导班子及时调整充实，使之处于最佳结构状态， 是领导行 管理的重要内容和必要手段。