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哲学方法论系列文库—— 领领导导体体制制 哲学是人类文化结晶， 方法论在哲学中占有重要地位。 本文提供 “领导体 ” 的现代视点解读，以供大家了解。 领领导导体体制制 指领导的意图和职能借以实现的组织机构形式。 具体地说，是指国家机关、企业和事业单位的机构设 置和管理权限划分的 度。 领导体 问题是马克思主义领导科学的一个重要方 面。 领导机构不健全或领导机构臃肿都会妨碍指挥和管理 工作的顺利进行。 领导体 根据不同系统的性质，可分为党、国家、军 队的领导体 、企业领导体 、科研领导体 、教育 领导体 、人事领导体 等等。 各种领导体 形式，都有区别和共同点，即一方面， 它们特定的社会政治经济属性不同，各自有很大的差 异；另一方面，它们具有某些不受社会政治 度影响 的“ 自然属性”，都是领导的权威意志的代表机构，都 存在领导行使指挥和协调权力的组织效应问题。 领导体 包括下列内容：领导体 的结构、领导的幅 度(领导者管辖下属机构层次和部门的限度)、领导干部 的职责与权限的划分、领导干部的管理 度。 领导体 遵循的基本原则是：机构精干原则、整体效 应原则、管理幅度原则、职权相称原则、适应性原 则。 我国是人民民主专政的社会主义国家，党和国家的领 导体 除了遵循上述基本原则外，还要坚持民主集中 的原则、集体领导的原则、集权和分权的原则、党 政分开与政企适应分开的原则、法 的原则。 领导体 的类型很多，主要有以下几种：从上下级之 间权限划分看，有集权 、分权 ；从平行级之间职 责关系看，有一体 、分离 ；从一个系统或单位的 决策方式看，有一长 、委员会 ；从一个系统或单 位的指挥、监督和控 方式看，有职能 、层次 。