哲学方法论系列文库：Y理论.pdfVIP

哲学方法论系列文库—— YY理理论论 哲学是人类文化结晶， 方法论在哲学中占有重要地位。 本文提供 “Y理论” 的现 视点解读，以供大家了解。 YY理理论论 行为科学的一种理论，主要是围绕“人的本性”来论述 人类行为规律及其对管理的影响，由美国社会心理学 家麦格雷戈提出。 麦格雷戈认为，以强制为主的传统管理对人的本性作 了错误的假设，他称这些假设为“X理论”，而把自己提 出的与之对立的理论称为“Y理论” 。 它们的主要内容是：(1)Y理论认为，要求工作是人的 本能，工作如同游戏、休息一样是自然的事。 这和X理论认为人生厌恶工作，并尽可能逃避工作，是 不同的。 (2)Y理论认为，人追求自身满足的需要与组织需要没 有矛盾，只要管理适当，人们会把二者结合起来，并 实行自我指导与自我控制。 这与X理论认为多数人仅在受到强制时才能为实现组织 目标作出充分努力，是不同的。 (3)Y理论认为，一般人在适当条件下能学会承担责任 并主动承担责任。 这同X理论认为人生来就缺乏进取心，不愿意负责任， 因循守旧，反对变革，是不同的。 (4)Y理论认为，人对组织目标的抵触和消极态度，是 由组织压力造成的。 这和X理论认为人生来就以自我为中心，漠视组织需 要，是不同的。 (5)Y理论认为，大多数人具有解决组织问题的丰富想 象力和创造力。 这与X理论认为这样的人很少，是不同的。 此外，Y理论还认为，在现 工业生活的条件下，一般 人的智力潜能仅仅是部分得到了发挥。 这同X理论认为人缺乏理性，受他人和外界影响，才作 出适应的举动，是不同的。