2020年人事专员工作总结2017.pptxVIP

学 海 无 涯 ;学 海 无 涯 4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、 调薪、离职人员进行月统计并进行核对。 5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。 三、员工培训工作 1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理 办法、工作纪律等。 2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼 仪培训工作。 3、协助采购部完成员工物料培训工作。 4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。 四、员工关系 1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。 2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。 3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。 人事专员工作总结(二) 我于年月日在 XX 客服中心担任人事 专员一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导 汇报： 一、20**年主要工作业绩及存在的不足 (一)做好人事基础工作 我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限， 所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信 息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我;学 海 无 涯 们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、 录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职 培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。 加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和 业务水平。 (二)完善人事档案管理 我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根 据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数， 辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总 人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上 报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交 接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员 花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作， 不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的???失是无法弥补 的。 (三)保障员工福利机制 我于 11 月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户 及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相 当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工 作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到 略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终 于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花的时间;学 海 无 涯 去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。 (四)规范行政工作流程 在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例 会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。 通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调 能力和组织能力。 有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚 入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理 我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项 目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的 指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范 化、系统化。 我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开 展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、 会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工 作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工 作的连贯性和有效性。 在过去的工作中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许 多不足： 由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些 小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生 活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。;学 海 无 涯 人事专员工作总结(三) 人事部门的工作其实也是我在领导 关心指导下一个人的工作。下面我对年度的人事工作总结如下。 一、 立场鲜明讲政治 人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧， 我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是 就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回 答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面 对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事， 所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃 的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚 和对人的负责精神。 二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与