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阿里公司股权激励 公司如何建立自己的长效激励制度一直是不少创业者思考的问题， 阿里巴巴集团很早就发展了自己的股权激励制度，经过马云等阿里高层 的发展和研究完善，阿里集团搞出了一个“受限制股份单位计划”，这个 制度很像创投模式中的Vesting 条款，员工逐年取得期权，这样有利于 保持团队的稳定性，员工的积极性，也能为阿里的收购大局提供筹码。 “在行权之日，第一件事先交税!”阿里巴巴的员工都知道，当你要借 一大笔钱交税的时候，多半是你股权激励变现的钱，可以交购房首付， 或是买高配置SUV 车。而阿里的中高层，每到奖励日，更是向属下大 派红包日。 “在阿里内部(可以说)有一个共识——(现金)奖金是对过去表现的认 可，受限制股份单位计划则是对未来的预期，是公司认为你将来能做出 更大贡献才授予你的。”谈及阿里巴巴集团的股份相关的激励措施，一 位近期从阿里巴巴离职的人士对记者表示。 在阿里巴巴集团的股权结构中，管理层、雇员及其他投资者持股合 计占比超过40% 。根据阿里巴巴网络的招股资料，授予员工及管理层的 股权报酬包括了受限制股份单位计划、购股权计划和股份奖励计划三种， 但对外界来说，如何获得、规模几何则扑朔迷离。 “员工一般都有(受限制股份单位，简称：RSU