《管理规章基础知识》模拟试题.pdfVIP

《管理基础知识》考试全真模拟考试试题 一、单项选择（每题 1 分）。 1．系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来 影响环境的开放的（ ）。 A．社会技术系 B．社会经济组织 C．社会经济系 2．在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中 “看不见的 手”的引导，实现（ ），从而实现全社会的公共利益最大化。 A．资源配置的优化 B．利益的再分配 C．劳动力的合理利用 3．例外决策，具有极大偶然性、随机性，又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动， 其方法和步骤也是难以程序化、标准化，不能重复使用的。这类决策属于（ ）。 A、风险型决策 B、不确定型决策 C、非程序化决策 4．责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工 作中的（ ）原则。 A、责权利相结合 B、分工协作 C、目标任务 5．领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方 式属于（ ）领导。 A、集权型 B、分权型 C、均权型 6．美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能 力的 20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至（ ）。 A、60-70% B、70-80% C、80-90% 7．企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是（ ）。 A、正式组织 B、非正式组织 C、企业结构 8．美国社会心理学家麦格雷戈围绕 “人的本性”来论述人类行为规律及其对管理的影响， 提出了著名的 ( )。 A、×理论――Y 理论 B、不成熟――成熟理论 C、双因素理论 9．正式组织与非正式组织之间一个重大的区别就是，正式组织是以（ ）为重要标准。 A、感情的逻辑 B、正规的程序 C、效率的逻辑 10．著名学者戴维斯将企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，主要目标由 企业性质决定，它是（ ）。 A、贡献给企业顾客的目标； B、为企业的关系人服务的目标； C、贡献给企业本身的目标。 11．管理的最终目的是( )。 A．实现人与人之间关系的协调 B. 有效地组织资源和组织活动 1 C．以最少的投入获得最大的产出 D．制定组织目标 12．梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了( )。 A. 人文关系学说 B．人际关系学说 C. 行为科学学说 D．社会关系学说 13．关于计划工作基本特征的描述，错误的是( )。 A．计划是高层管理者的职责范畴 B．计划工作居首要地位 C．计划工作是有目的的行为 D．计划工作要讲究效率 14．企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现 业的宗旨，这就是确定企业目标的 ( )原则。 A. 现实性 B. 协调性 C. 权变性 D．关键性 15．下面决策方法中，具有 “匿名性”特点的是 ( )。 A．群众评议法 B．哥顿法 C. 头脑风暴法