【IT行业】公司年底奖金分配制度.pdfVIP

IT 公司年底奖金分配制度 第一条 公司董事会根据年度公司经营目标的完成情况，决定是否进行年底 奖金分配，并确定年底奖金分配的具体金额。（建议年底奖金的总额为当年净利 润的 5%。） 第二条 除了总经理和营销人员外，其余人员都参加年底奖金的分配。 第三条 对一般管理人员、生产人员和事务人员，年底的奖金额为： 一般管理人员、生产人员和事务人员奖金额 = 岗位工资 * 年度考核系数 第四条 副总经理、总工程师和中层管理人员的年度奖金的分配方法如下： 首先确定个人奖金分配系数， 个人奖金分配系数 = A/(B+C) 其中 A = 年底奖金的总额 – 一般管理人员、生产人员和事务人员的奖金总额 B = ∑（各中层管理者的岗位工资 * 各中层管理者的年度考核系数 ） C = ∑（各副总经理和总工程师的岗位工资 * 各副总经理和总工程师的考核系 数 * 1.3 ） 1.3 为高层管理者的责任系数。 第五条 副总经理和总工程师的年度奖金金额 = 副总经理和总工程师的 岗位工资*个人奖金分配系数*个人年度考核系数*1.3 第六条 中层管理者的年度奖金金额 = 中层管理者的岗位工资*个人奖金 分配系数*个人年度考核系数