稳定就业岗位措施.pdfVIP

稳定就业岗位措施 为了充分发挥失业保险“预防失业，促进就业”的功能和“保障生活，稳定和促进 就业” 的职能作用， 结合本公司发展的实际情况， 按照 “突出工作重点，加强组织领导， 合理安排资金，简化工作程序，加强检查督导”的总体思路，充分发挥政策效力，努力 扩大视野保险覆盖范围，推进失业保险信息化建设，不断加强失业保险基础管理工作， 从而切实做好失业预警和失业调控工作，从源头上有效控制失业人员数量的增长，按照 “合理的工资和福利待遇、亲和力的管理团队、凝聚力的文化氛围以及有努力的岗位前 途”的原则，采取技能培训、转岗安置、轮班工作、协商薪酬等办法稳定职工队伍，保 证并践行不裁员、少裁员的承诺，稳定就业岗位，为促进改革转制和保持稳定发挥更大 作用。 一、技能培训。为了增强市场就业竞争力，采取集中授课、现场指导、制作教材、 发放宣传资料等多种形式， 针对性突破性的按照岗位要求科学系统的开展各项业务素质 和岗位技能培训，提高职工的文案写作能力、设计能力、审美、市场营销、心理学等， 培养储备全能型综合型人才。 二、转岗安置。科学论证，解放思想，深入了解职工专业特长、经验优势及岗位工 作性质和业务要求，或者通过技能培训的提高和加强潜能开发