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宿舍、饭堂及生产辅助设施 《中华人民共和国安全生产法》第34条：生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。生产经营场所与员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止封闭，堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。  《中华人民共和国消防法》第15条：在设有车间或仓库的建筑物内，不得设置员工集体宿舍。 建设部《宿舍建筑设计规范》（JGJ36—87）第3.5.1规定：宿舍安全出口数不应少于两个，但九层及九层以下，每层建筑面积不超过300 m2、每层总人数不超过30人的宿舍，可设一个楼梯。 《建筑设计防火规范》（GBJ16—87） 第5.1.13条 疏散走道和楼梯的最小宽度不应小于1.1m，不超过6层的单元式住宅中一边设有栏杆的疏散楼梯，其最小宽度可不小于1m。第7.4.7条 民用建筑及厂房的疏散用门应向疏散方向开启。人数不超过60人的房间且每樘门的平均疏散人数不超过30人时（甲、乙类生产房间除外），其门的开启方向不限。疏散用的门不应采用侧拉门（库房除外），严禁采用转门。 不用童工在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满１５岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为１４岁）、依据我国法律16周岁以下为童工。完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而，所有１８岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的需要，应限制其进行夜间工作。 （二）未成年工禁忌劳动的范围 《劳动法》第64条和劳动部《未成年工特殊保护规定》第3条规定了未成年工禁忌劳动的范围，主要包括：第一级以上接尘作业，第一级以上有毒作业，第二级以上高空作业，第二级以上冷水作业，第三级以上高温作业，第三级以上低温作业，第四级体力劳动，矿山井下及地面采石作业，森林伐木作业，接触放射性物质的作业，接触易燃易爆等化学危险品的作业，地质勘探等野外作业，水下、涵道和高原作业，连续和间断负重作业，使用凿岩机等电动工具的作业，强迫体位和高频流水线作业，锅炉司炉工等17类作业。 劳动部《未成年工特殊保护规定》（1994）第4条和第5条规定：未成年工患有8类24种疾病或非残疾生理缺陷的，禁忌从事第一级以上高空作业，第二级以上低温作业，第二级以上高温作业，第三级以上体力劳动，接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。 工时有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此，工作周不应超过当地法律规定的最大限度。另外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过６０小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。 1、EICC中对工作时间的规定同我国劳动法中相关规定并不完全一致，组织应采用最严格的规定； 2、根据我国法律规定，组织的工作时间应符合如下条件： a) 每周工作40 h； b) 每周至少休息一天； c) 每天加班时间不得超过3 h； d)每月加班时间不超过36 h。 3、对于实行综合计算工时的企业，除经劳动主管部门批准外，应满足下述条件： a) 每周工作时间不超过60 h； b) 每七天至少休息一天； c) 每天加班时间不得超过3 h； d)全年加班时间（如果以年为一个周期的话）不超过432 h。 4、加班加点应支付额外的加班工资 a) 正常工作日延长工作时间，按标准工作时间工资的150%计算； b) 休息日延长工作时间，按标准工作时间工资的200%计算； c) 法定节假日加班，按标准工作时间工资的300%计算。 5、安排员工加班加点应征得工人同意，不得强迫工人加班加点，另外，即使工人为了赚取更多的钱而自愿加班加点，公司也不得以此为理由违反标准及法律法规的规定； 工资与福利支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。 带薪年休假 带薪年休假制度是指劳动者每年享受一次一段连续的带薪休息时间。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发穿的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。在一个单位连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。 婚 假 员工本人结婚