人的作业能力和疲劳优质课件专业知识讲座.pptVIP

本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 将 脑力负荷定义 为反映工作时人的信息 处理系统被使用程度的指标。脑力负荷与人的 闲置未用的信息处理能力之和就是人的信息处 理能力。人的闲置未用的信息处理系统与人的 信息处理能力、工作任务对人的要求、人工作 时的努力程度等有关，因而脑力负荷也与这些 因素有关。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 二、脑力负荷的影响因素 工作内容、人的能力及人的业绩对脑力负荷的测 量有着十分重要的影响。 （ 1 ）工作内容。工作内容对脑力负荷有直接影 响。在其他条件不变的情况下，工作内容越多，越 复杂，操作人员所承受的脑力负荷就越高。 （ 2 ）人的能力。在脑力劳动中，个体之间的脑 力劳动能力存在差异，干同样的王作，能力越大的 人脑力负荷越低，能力越小的人脑力负荷越高。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 （ 3 ）人的业绩（绩效）。脑力负荷的适当与否 对系统的绩效、操作者的满意感以及安全和健康 均有很大的影响。许多研究发现，工作绩效与脑 力负荷强度存在明显的依赖关系，图 10-2 为工作 绩效与脑力负荷强度的关系模型。 低 脑力负荷 高 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 6.5 脑力负荷的测量方法 主观评价法；主任务测量法；辅助任务测量法；生理测量法。 一、主观评价法 （一）主观评价法及其特点 是最流行也是最简单的脑力负荷评价方法。该方法要求系 统操作者陈述特定操作过程中的脑力负荷体验，或根据脑力负 荷体验对操作活动进行难度顺序的排列。特点： （ 1 ）主观评价是脑力负荷评价中唯一的直接评价方法。 （ 2 ）主观评价一般在事后进行，不会对主操作产生干扰 。 （ 3 ）主观评价一般使用统一的评定维度，不同情境的负荷 评价结 果可相互比较。 （ 4 ）使用简单、省时。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 6.3 体力疲劳及其消除 一、体力疲劳及其分类 体力疲劳是指劳动者在劳动过程中，出现的 劳动机能衰退，作业能力下降，有时伴有疲倦感 等自觉症状的现象。 疲劳是一种信号，它提醒你，你的机体已经 超过正常负荷，应该进行调整和休息。 体力疲劳根据身体使用部位可分为局部疲劳 和全身疲劳。根据活动时间长短和活动强度的高 低，可分为短时间剧烈活动后产生的疲劳和长时 间中等强度作业后产生的疲劳，后一种疲劳在人 机系统中比较普遍。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 二、疲劳的产生与积累 体力疲劳是随工作过程的推进逐渐产生和发 展的。按照疲劳的积累状况，工作过程一般分为 四个阶段： （ 1 ）工作适应期。 （ 2 ）最佳工作期。 （ 3 ）疲劳期。 （ 4 ）疲劳过度积累期。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 二、疲劳的产生与积累 疲劳的积累过程可用“容器”模型来说明， 图 8-9 为“容器”模型示意图。从图中可以看到， 操作者的疲劳受很多因素影响，最典型的是以下 五个方面。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 二、疲劳的产生与积累 （ 1 ）劳动强度与工作持续时间。劳动强度是 决定疲劳出现时间以及疲劳积累程