食品科学与工程学院校内津贴分配方案.docVIP

PAGE PAGE 12 食品[2015]18号 关于印发《食品科学与工程学院津贴分配方案》的通知 各系、办公室、实验室、测试中心： 《食品科学与工程学院津贴分配方案》已于2015年1月23日学院二届七次教代会审议通过，现予以印发，请遵照执行。 食品科学与工程学院 二O一五年十二月二十八日 食品科学与工程学院津贴分配方案 根据《西北农林科技大学校内津贴核拨和管理办法》（校人发[2014]489号）和《学院（系、部、所）制订津贴分配方案指导意见》有关文件精神，津贴实行校院二级管理，学校将岗位津贴和业绩津贴打包核拨给学院，由学院自主制定津贴分配方案进行分配。现制定我院津贴分配方案如下： 一、分配原则 按劳分配、多劳多得、效率优先、兼顾公平，充分体现贡献的大小，不搞平均分配。 二、组织领导 经2014年12月22日院党政联席会议研究决定，成立学院津贴分配方案制定工作小组。组成人员如下： 组　长：岳田利　张振华 副组长：刘育生 　 成　员：张国权 杨吉安 汪勇攀 夏效东 王云阳 樊明涛 李志西 张建新 欧阳韶晖 李硕碧 彭玉魁 胡亚云 张 睿 潘小东 严 艳 侯东丽 冯 邦 张 婷 董文科 张瑞明 三、各类人员津贴对应关系 合理确定各类人员的收入水平，构建有利于发展、有利于和谐的津贴分配体系。统筹考虑教师、教辅、管理、工勤四类人员及每类人员各等级之间的对应关系。 津贴分配结果在一定范围内进行公示，并接受全院职工的监督。 四、津贴构成 学院津贴构成=学校核拨的津贴+学院计入津贴分配的统筹收入 （一）学校核拨的津贴 1．岗位津贴 （1）标准 由学校依据学院岗位聘用情况、岗位津贴分配系数、当年津贴分配总量等确定不同岗位的津贴标准。 （2）核拨办法 由人事处按照学院实际聘岗情况负责核拨。 2．业绩津贴 根据当年津贴预算及岗位聘用情况，学院的业绩津贴整体划分为：教师业绩津贴（含推广，下同）、管理人员业绩津贴、教辅人员业绩津贴、工勤人员业绩津贴四个部分。 （1）教师业绩津贴 教师业绩津贴由教学津贴、科研津贴、推广津贴、专项奖励津贴共四个部分构成。 1） 教学津贴 ①本科教学津贴 本科教学津贴由教务处制订核拨办法并负责核拨。 ②研究生教育津贴 研究生教育津贴由研究生院制订核拨办法并负责核拨。 2） 科研津贴 由科研院制订核拨办法并负责核拨。 3） 推广津贴 由科技推广处制订核拨办法并负责核拨。 4） 专项奖励津贴 包括人才津贴和特别奖励津贴两部分，由人事处负责核拨。 人才津贴：两院院士每年20万元；长江学者特聘教授聘期外每年18万元；国家杰出青年基金获得者执行期内每年10万元，执行期外每年6万元。 （2）管理人员、教辅人员、工勤人员业绩津贴 人事处依据学院管理人员、教辅人员、工勤人员实际聘岗情况和业绩津贴分配系数，确定学院管理、教辅、工勤人员业绩津贴分配额，业绩津贴以基本分配额核拨，由学院自主进行分配。学院按学校制定的业绩津贴分配系数予以核发。 （二） 学院计入津贴分配的统筹收入 详见附件《食品科学与工程学院业绩津贴分配办法》。 五、津贴管理 （一）学院津贴实行专门账户管理。计财处为学院设置专门的津贴账户，学校核拨的津贴、学院计入津贴分配的统筹收入，统一纳入津贴账户管理。津贴账户不允许超支。 （二）每年年初，学校根据学院上年度津贴实际发放情况，预算学院当年的岗位津贴和业绩津贴，每月按一定比例预发，年终统一结算。 六、有关问题 （一）学校将津贴核拨学院后，学院按照学校《学院（系、部、所）制订津贴分配方案指导意见》，结合实际情况，自主制订相关发放政策，报人事处备案，并经主管校领导审阅同意后组织实施。 （二）新进教职工见习期间岗位津贴标准，专业技术岗位博士按9级、硕士按11级、本科按12级执行；管理岗位博士按8级（6年以下）、硕士和本科均按9级执行。 （三）岗位津贴原则上依据学校核拨的标准按月发放，通过考勤和考核扣发的岗位津贴纳入学院业绩津贴管理；业绩津贴按月发放金额不超过学院业绩津贴预算总金额的50%，其余部分年终统一结算，且一次性发放。 （四）学院教师取得重大或特殊的教学、科研成果，由相关职能部门提出奖励意见，提交校长办公会议研究同意后，给予专项奖励。 （五）学院加强对职工的日常管理和考核，有下列情况的全额或按比例扣发津贴，其中管理人员、教辅人员、工勤人员扣发的基数为岗位津贴和业绩津贴之和，教师扣发的基数为岗位津贴（不含业绩津贴）。 1．聘任上岗期间，因私出国（出境）人员、逾期未归