专职聘用协议(坐班)试用期模板.docVIP

PAGE PAGE 1 四川欣创酒业有限责任公司聘用协议 试用期协议 甲方：四川欣创酒业有限责任公司 乙方： 甲乙双方经协商达成以下协议： 一、聘用目的：本协议旨在更好的拓展五粮液股份公司产品福满盛世的市场和销售。甲乙双方通力合作完成五粮液金玉满堂、福满盛世的招商及市场动销工作。 甲方聘用区域： 甲方聘用乙方时间为：_____年___月至______年____月____日止。 四、薪酬待遇： 1、试用期（三个月）待遇：工资+补助（通讯费补助+交通费补助）+差旅补助+ 工作费用 工资1000元/月；通讯费补助200元/月；交通费补助100元/月；绩效工资700元/月。 差旅费：省内120元/天；省外160元/天。 2、转正后待遇：工资+补助（通讯费补助+交通费补助）+社保+差旅补助+工作费用 工资：1500元/月；通讯费补助200元/月；交通费补助100元/月；绩效工资700元。 差旅费：省内120元/天；省外160元/天。 社保：需将个人社保关系转入公司，公司将按国家规定为员工缴纳社保。 3、工作费用报销：A：工作费用的报销的计算方法：（营销价格—市场支持费用）×工作费用报销率。B：工作费用报销标准：乙方首单工作费用为：金玉满堂单支产品5元/瓶、福满盛世珍品、豪华3%；第二单开始为维护市场的返单费用报销：金玉满堂单支产品费用报销3元/瓶、福满盛世产品费用报销2%.金玉满堂礼盒产品费用报销5元/瓶（不分返单）；福满盛世精品费用报销3%（不分返单）；1318特供费用报销20元/瓶（不分返单）。 注：1、以上为公司正常的销售价格费用报销，如因特殊价格销售的，不按以上标准执行（公司另行确定）。 2、公司原有客户购进量计入乙方全年任务量，在原有报销工作费用额度上减半报销。 3、乙方跨区域招商，其销量不计入乙方任务量，其费用报销乙方自行与原片区负责人协商。 五、甲方职责 1、乙方将客户订单以书面形式通知甲方，甲方在收到乙方发来的订货通知且确认后及时备货，在确认货款全额到甲方指定账户后，甲方在十五个工作日内将货物发到乙方负责的客户处。 2、因产品成本因素影响，甲方有权调整产品供价。 六、乙方责任目标 1、乙方服从甲方各项管理制度及奖惩制度。 2、乙方所负责的区域于 年 月— 年 月底完成年度任务为： A.个人年度保底任务量：福满盛世（珍品、豪华）产品500箱。 B.个人年度销售目标任务量： 金玉满堂 箱 福满盛世 箱 七、供货价格及运输方式： 1、价格严格按照甲方统一规定执行。 2、货物由甲方统一安排调配。 八、工资、差旅费、工作费用报销发放办法 （一）工作目标考核 1、每周（月）以电子邮件形式按时上报区域市场调研表（要求数据真实、准确）、可行性市场运作方案（或促销方案）到公司指定电子邮箱，使实施的市场方案达到预期的效益，同时完成甲方要求的各项工作，否则将扣发当月补助工资的30%。 2、其它违规情况按甲方相关规定处理。 3、销售任务按月考核，工作费用报销按季度发放。每月销售额考核截至当月25日。工资费用于次月15日前发放。 （二）业绩考核、差旅费及工作费用报销发放办法 1、绩效工资及工作费用的考核： A：完成当月销售任务≥50%70%，同比例发放绩效工资和报销工作费用。 B：完成当月销售任务≥70%，全额发放绩效工资，工作费用按比例报销。 C：新开发客户首单（保底销售任务量以上的销售量）福满盛世产品按销售额3%、金玉满堂产品按5.00元/瓶报销工作费用，当月执行，不受当月任务量考核。 D：完成当月销售任务50%，同比例发放绩效工资，工作费用不予报销。乙方连续三个月完成当月任务50%，甲方有权终止聘用。 E：每季度做一次考核，如完成季度任务总量，按季一次性补发未发部分的绩效工资和工作费用，如累计完成全年销售任务量，一次性补发全年未发放的绩效工资和工作费用。 2、工作费用报销标准： A：乙方完成年度个人保底任务量不报销工作费用，销量计入全年任务量。 B：工作费用报销发放办法：按月考核发放80%；余留部分年终考核发放，如一年内中途自动离职或因违规和不能按期完成目标任务被辞退则不予发放余留的工作费用报销部分。 C: 工作费用报销支付办法：工作费用报销金额乙方需出具有效发票（如：飞机票、火车票、汽车票、住宿费等）经公司财务确认后冲抵，如不能提供发票冲抵，甲方按乙方工作费用报销额的20%扣除税金。 3、目标责任奖惩规定：乙方与甲方签订了军令状完不成年度目标任务，甲方扣发余留工作费用报销部分；完成年度任务后，甲方发放余留工作费用报销部分。 4、年终考核： 福满盛世产品超额完成全年目标任务，其超额部分另有1%工作费用报销；