演示版行为科学管理理论.pptVIP

3、弗鲁姆的期望理论 弗鲁姆认为，某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。 公式: 期望值，指根据以往的经 验进行的主观判断，达成 目标并能导致某种结果的 概率。 激励力量，指调动一个人的积极性，激发出人的潜力的强度。 目标效价，指达 成目标后对于满 足个人需要其价 值的大小。 M（motivation）= V（valence）× E（expectancy） 弗鲁姆提出在进行激励时要处理好三方面的关系： 1、努力与绩效的关系 2、绩效与奖励的关系 3、奖励与满足个人需要的关系 二、关于企业中人的假设 1、麦格雷戈的人性假设 2、阿吉里斯的“不成熟一成熟”理论 1、麦格雷戈的人性假设 道格拉斯·麦格雷戈(Douglas M· Mc Gregor，1906－1964）是美国著名的行为科学家。 他在1924年还是一个服务站的服务员，后在韦恩大学取得文学学士学位。 1935年，他取得哈佛大学哲学博士学位，随后留校任教。 X理论—传统的管理观点 （1）人是懒惰的，尽可能逃避工作； （2）人没有雄心壮志，不愿负责任； （3）人的个人目标与组织目标相矛盾，必须靠外力严加管制； （4）人缺乏理智，不能克制自己，易受别人影响； （5）人追