参考招聘管理制度与SOP流程.docVIP

武汉慕笛莎化妆品有限公司 人力资源管理系统 之招聘管理系统 招聘管理制度 拟 稿 人：总经理助理-陈信 制度审核：总经办 制度审批：总经理 制度执行：人力资源部 目 录 第一章 总 则 ................................................. 4 第二章 招聘组织管理 ........................................... 5 第三章 招聘计划 ............................................... 6 第四章 人员招募 ............................................... 8 第五章 人员选拔 .............................................. 11 第六章 人员录用 .............................................. 13 第七章 招聘工作评估 .......................................... 14 第八章 附 则 ............................................... 15 附件一 招聘过程中用人部门和行政人事部的工作职责分工 .......... 15 附件二 招聘工作各个环节流程 .................................. 17 附件三 胜任力素质评估表 ...................................... 19 附件四 面试流程标准表 ........................................ 39 附件五 应聘申请表 ............................................ 37 附件六 临时招聘申请表 ........................................ 40 附件七 ........................................ 错误！未定义书签。 试用期转正评估表 .............................. 错误！未定义书签。 店铺员工转正考评表 ............................ 错误！未定义书签。 请附：个人工作小结（转正申请） ................ 错误！未定义书签。 第一章 总 则 第一条 目的 随着市场环境快速变换，为满足艾琪美业有限公司持续快速发展对各类人才的需要，进一步规范员工招聘管理流程，健全人才选用机制，特制定本办法。 第二条 艾琪美业公司人员招聘源于以下六种情况下的人员需求： 1. 缺员的补充； 2. 突发的人员需求； 3. 为确保公司发展和规模扩大所需的人才储备； 4. 艾琪美业公司管理阶层需要扩充时； 5. 艾琪美业公司组织变革所带来的对新型人才需要； 6. 为了使公司的组织更具灵活性和竞争力，而必须从外部导入高层次管理人才、策划和营销等方面专家的需求。 第三条 原则 坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。 第四条 归口管理 招聘工作由艾琪美业公司行政人事部归口管理。 第五条 适用范围 本办法适用于公司各部门招聘管理以及公司各部门人员招聘。 公司最高执行者的招聘由总经理委托行政人事部进行组织，但决策权归总。 经理 第二章 招聘组织管理 招聘工作由艾琪美业公司行政人事部统一管理。用人部门依据总体人力资源规划各自拟订本部门年度的人员需求计划，各部门将年度人员需求计划报行政人事部，行政人事部审核统计汇总后根据人员需求和人员供给状况拟定公司的招聘计划、发布招聘信息，并协助用人部门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估，用以改善招聘工作方式，提高招聘工作效率和效果。具体如附件一《招聘过程中用人部门和行政人事部的职责分工》所示。 第六条 行政人事部负责艾琪美业公司及关联公司除总经理外所有人员招聘组织。 第七条 （一）各部门最高级别管理人员以外，由行政人事部组织招聘，行政人事部负责初试，用人部门负责人负责复试，并由双方商议