专升本《组织行为学》.docVIP

[试题分类]:专升本《组织行为学》[题型]:单项选择 [分数]:2 1.“我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素（） A.认知 B.情感 C.行为意向 D.内聚性 答案:B 2.角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式（） A.“人群关系”管理方式 B.责任制管理方式 C.“应变”管理方式 D.“自我实现管理方式 答案:B 3.下列命题错误的是（） A.人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊 B.个体对于自己命运根源的认知，称为控制点 C.冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响 D.自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意 答案:C 4.能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，他们对环境线索十分敏感.能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是（） A.高自我监控者 B.低自我监控者 C.外控者 D.内控者 答案:A 5.曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其（） A.自尊需要 B.情感需要 C.自我实现的需要 D.以上都不是 答案:C 6.哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式（） A.感受 B.性格 C.习惯 D.兴趣 答案:B 7.完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指（） A.物质回报 B.内部回报 C.精神回报 D.外部回报 答案:B 8.操作条件反射概念的提出者是（） A.巴甫洛夫 B.斯金纳 C.艾尔伯特?班杜拉 D.罗宾斯 答案:A 9.（）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程。 A.激励 B.目标 C.需要 D.行为 答案:A 10.下列各项中不属于常用的内在激励方式有（） A.工作内容丰富化 B.增加员工决策机会 C.扩大工作自由度 D.奖金 答案:D 11.劳德(R.Lord)提出了一个四阶段知觉模型，不包括下列哪个阶段（） A.注意 B.组织 C.解释 D.评论 答案:D 12.尊重每个个体与群体的特征，把其变成组织力量的潜在源泉，这一做法体现了（） A.管理沟通 B.管理差异能力 C.管理变革能力 D.控制预算 答案:B 13.（）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效。 A.知识工资 B.弹性工作制 C.员工持股计划 D.总奖金 答案:C 14.哪种渠道适合传递复杂且不太清晰的信息（） A.电话 B.电子邮件 C.书信 D.面谈 答案:D 15.不属于组织行为和管理的基本能力的是（） A.自我管理 B.管理沟通 C.控制预算 D.跨文化管理 答案:C 16.激励过程的复杂性集中表现在（）的变化上。 A.动机 B.需求 C.需要 D.行为 答案:A 17.不属于大五人格维度模型的是（） A.随和性 B.变动性 C.经验开放性 D.外倾性 答案:B 18.群体决策并非完美无缺，在考虑是否采用群体决策时，应该主要考虑（） A.参与决策人数的多少 B.参加决策人员当中权威人士的影响 C.决策效果的提高是否足以抵消决策效率方面的损失 D.决策所耗用时间的多少 答案:C 19.在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优方案。对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力（） A.现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案 B.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案 C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次 D.刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失 答案:D 20.一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是（） A.参照性权力 B.法定性权力 C.职位权力 D.专家性权力 答案:B [试题分类]:专升本《组织行为学》[题型]:单选 [分数]:2 1.组织行为学最早产生于本世纪() A.20-30年代 B.30-40年代 C.50-60年代 D.70-80年代 答案:C 2.气质类型中粘液质的主要行为特征是() A.敏捷活泼 B.小心迟疑 C.缓慢稳定 D.迅猛急躁 答案:C 3.以权力地位为中心的价值观是() A.经济性价值观 B.政治性价值观 C.审美性价值观 D.社会性价值观 答案:B 4.当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用的处理冲突的策略是() A.竞争(强制)策略 B.回避策略 C.迁就策略(克制策略) D.合作策略(解决问题策略) 答案:A 5.菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和() A.愿意追随的程度 B.任务的结构 C.参与支持 D.职位的权力 答案:A 6.在布莱克和莫顿的领导(行为)方格图中，属于(9，1)格的领导方式是() A.贫乏型