2020年国有企业人事档案管理现状及对策.docxVIP

国有企业人事档案管理现状及对策 国有企业人事档案是组织、人事部门在人事管理活动中形成的，基于其个人经历和德才表现，并以个体为单位集中收集、保存以备查考的人事资料。国有企业人事档案在职务晋升、工资发放、教育培训等工作中发挥着重要凭证、依据、参考作用，具有法律效用。因此，做好新时期国有企业人事档案管理工作具有积极的现实意义。1国企人事档案管理概述国企人事档案包括干部档案和工人档案，依据《档案法》《保密法》《干部档案工作条例》《干部档案整理细则》《企业职工档案管理工作规定》《关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知》《干部人事档案材料收集归档规定》建立了十分完善的企业人事档案管理规章制度。根据相关规定，国企中干部档案应实行集中统一和分级负责的管理体制。县级（含）以上机关或单位干部档案根据干部管理权限集中统一管理。职工档案由职工所在企业的劳动或组织人事职能部门管理。国企人事档案包括履历材料、自传材料、鉴定考核考察材料、学历、评聘专业技术职务材料、党团材料、奖励及处分材料以及工资等等。2国企人事档案管理现状2.1认识存在误区。“无关紧要”思想，认为企业更应该重视生产经营，使用人才更应注重现实表现，个人档案没有多大作用，没有给予人事档案管理足够重视。“无需亲为”思想，把人事档案管理单纯的理解为是人事部门或者政工部门的事情，无需领导亲自抓，人事档案工作推动迟