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人 资 行 政 部 岗 位 说 明 书 编 审  制: 核: 文件编号: 发文部门:  人资行政部 大连麓迪贸易有限公司 岗位说明书汇编 人资行政部岗位说明书 文件编号 LD/HR-GW-01 人资行政部岗位说明书 第 2013 版 第 0 次修改 人资行政部岗位说明书 第 1 页 共 4 页 岗位名称 人资行政经理 所属部门 人资行政部 职务层级 高 直属上级 总经理 直接下属 各模块主管 晋升方向 副总经理 岗位概述： 全面负责人力资源部的招聘、培训、绩效、薪酬、劳资、员工关系以及制度建设、企业 文化建设工作。 任职资格： 基本条件： 1．教育背景：专科及以上学历，人力资源、企业管理、经济管理、心理学等管理类专业。 2．工作经验：五年以上人事行政管理工作经验。 3．性别/年龄：男女不限，27-35 岁。 4．职称要求：无。 5．其他： ①认可、接受公司企业文化和理念； ②五官端正，身体健康； ③精神状态良好，家庭和谐。 岗位知识/技能要求： 1．对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验； 2．熟悉国家、地区关于劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方 面的法律法规及政策； 3．掌握人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、员 工关系等各个人事职能模块，能够指导各个职能模块的工作； 4．熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧； 5．具有优秀的团队管理、提升下属、建立良好团队氛围的能力； 6．熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 7．具备良好的写作、阅读、表达能力。 岗位综合素质要求: 1．具有强烈的事业心、敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠、忠诚度高； 2．具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； 3．具有很强的统筹、协调、组织、沟通能力和团队合作意识； 4．具有很强的计划性、执行力、决策力及敏锐的洞察力； 5．思路清晰、考虑问题细致，办事沉稳、思维活跃； 6．具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。 第 1 页 共 9 页 岗位职 岗位职责： ．认真贯彻落实国家有关劳动人事的方针、政策、法令和指示，组织起草、修改、补充、实 施本公司各项人事行政规章制度。 ．按公司的要求组织制定、修改、健全、检查、落实、改进各项规章制度。 ．负责协调与公司业务相关的政府职能部门的公关工作，保持与政府部门的良好关系。 ．协调上下级及平级的关系，协调各部门工作，做到沟通畅通，对其它部门提供职责范围内 的指导、服务和支持。 ．负责主持编制公司的短期、中期及年度人力资源规划，并将任务分解给下属。 ．负责人事部各项工作，包括：招聘、培训、考勤、劳动合同、保险、工伤、考核、调动、 升降、辞退、离职等人事工作。 ．负责组织本部门人员的企业文化、业务的学习和培训，提升下属综合素质，加强跟踪下属 的思想动态，调动下属的工作积极性，对下属进行工作指导、考核与评价。 8. 负责召集部门会议，检查督促公司领导布置的主要工作任务贯彻落实情况； 9．协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督； 负责组织全公司员工大会的工作，开展年度总结评比和表彰工作； 完成上级领导交办的其他工作。 内外关系： 对内：总经理、各部门经理、本部门所有成员 对外：相关各政府部门 （完） 大连麓迪贸易有限公司 岗位说明书汇编 考核标准： 工作业绩考核指标： ．是否能够有效的组织、管理人事部内部的各项工作； ．能否按照公司需要，及时提供人力资源支持； ．能否协调好与其他部门的关系，为其他部门的工作提供良好的支持； ．能否与相关政府部门进行有效的沟通，并落实好相关的政策法规； ．能否提升下属的工作能力，为下属提供业务指导，使其熟练完成本职工作。 6. 能否做到对外接待，对内上传下达，准确、及时、完整； 7．能否协调好与其他部门的关系，为其他部门的工作提供良好的支持； 工作能力考核指标： ．基本技能：是否熟练掌握本岗位技能知识，并利用所学顺利完成本职工作； ．组织协调能力：是否能够组织协调好对内、对外的相关事宜； ．沟通能力：能否积极主动地与下属进行沟通，提高下属的工作积极性；能否积极主动地与 相关政府部门进行沟通，及时掌握相关信息和工作中的不足，并及时改正。 工作态度考核指标： ．责任心：对本职工作是否负责； ．执行力：对上级交待的事情能否按时、保质、保量的完成； ．纪律性：遵守公司的各项规章制度，服从公司和领导的安排； ．团队精神：是否具备团队合作意识，在工作中主动帮助和协调其他同事的工作。 第 2 页 共 9 页 大连麓迪贸易有限公司 岗位说明书汇编 人资行政部岗位说明书 文件编号 LD/HR-GW-01 人资行政部岗位说明书 第 2013 版 第 1 次修改 人