高层次卫生技术人才作用及遴选标准.pdfVIP

高层次卫生技术人才作用及遴选标准 （一）高层次卫生技术人才的作用 高层次卫生技术人才应能够发挥以下作用： 1、方向引领作用。在本学科领域 ，学术造诣高深，对人才 培养、学科建设、事业发展做出突出贡献，是学科领域的带头 人；能够把握学科发展的战略方向，敏锐洞察学科发展机会， 积极克服影响发展的障碍性因素。 2、平台建设作用。医术高超，在治疗疑难 、危重病症工作 中取得显著成果，业绩为同行所公认；在预防和控制疾病等方 面做出重大贡献，社会影响大。具有持续提升学术地位的影响 力，促进不同机构和学科之间的知识分享和能力互补。 3 、人才集聚作用。具有建设高水平人才团队的领军作用， 培育高水平人才群体的孵化作用，促进高水平人才成长的导师 作用，融合高水平人才的领导作用。 4 、知识创新作用。研究成果有创新性和科学价值 ，得到国 内外同行专家公认，达到国内领先或国际先进水平。能够具有 个体知识创新的示范作用、团队集体创新的催化作用、区域系 统创新的整合作用、专业知识传承的传递作用以及全球知识转 移的桥梁作用。 5、资源集成作用。能够促进区域内相关的信息资源、人才 资源的共享，推动公共技术平台的建设和拓展。 （二）高层次卫生技术人才候选人遴选标准 - 1 - 高层次卫生技术人才队伍建设工作面向北京市卫生系统进 行选拔培养并面向国内外引进。选拔培养及引进的重点是在优 势学科建设发展、重要领域技术攻关取得突出业绩的优秀人才。 北京市高层次卫生技术人才必须符合“道德素质高、学术贡献大、 专业能力强、引领作用显著、团队效应突出、发展潜力巨大”的 基本条件，并组建或率领至少一个学科团队，在学科发展、人 才培养、团队建设、科学研究等方面具有核心作用。 1、北京市医学学科领军人才候选人遴选条件 领军人才应具备以下条件： （1）热爱祖国，遵纪守法，学风严谨，勇于开拓，医德高 尚，有较强的创新能力、团队精神和组织管理能力，对本学 发展具有领军性的带动作用，有领导团队的经历和突出的成绩。 （2）博士生导师，年龄在 60 周岁以下，正高职称,每年从 事专业工作的时间不少于 8 个月。 （3）实际工作能力突出，在疑难病症的诊断和治疗 、疾病 预防控制中做出突出贡献，业务技术和专业能力领先地位得到 社会和同行公认。 （4）科研工作做出突出成绩 ，近十年来，作为第一负责人 承担国家级课题（包括国家自然科学基金项目、863 计划项目 、 973 计划项目 、国家科技攻关或支撑计划项目等）或北京市重大 项目；基础医学研究的 申请者作为第一作者或通讯作者在 SCI 杂 志发表专业论文 IF （累计影响因子）在 20 分以上 ，预防和临床 - 2 - 学科申请者论文 IF 在 10 分以上 ，中医及中西医结合学科申请者 论文 IF 在 5 分以上； 国内统计源期刊发表论文至少 20 篇( 中医 及中西医结合学 发表论文至少 15 篇) 。 （5）所在科室的学科发展在国内或北京市有明显优势 ，有 很大的影响力，被同行认可。 （6）有较高的外语水平和国际学术交流能力。 申请对象具备以下条件之一者可优先考虑： （1）全国及北京市劳动模范 、先进工作者等荣誉称号获得 者。 （2）国家、首都杰出人才及提名奖获得者，国家杰出青年 基金获得者 ，人事部 、卫生部和北京市“有突出贡献专家”获得者， “国务院政府特殊津贴”获得者，教育部“长江学者”获得者，人事 部“百千万”人才工程（新世纪“百千万”人才工程）获得者,“北京 市卫生“十、百、千”项目”“十”层次培养计划获得者，入选国家中 医药管理局中医优秀临床人才研修项目人员，北京市中医药 “125”人才培养计划学科带头人层次培养资助获得者等。 （3）担任中华医学会等临床 、预防 、中医、中西医结合相 关一级学会或协会各专科分会 （专业委员会）副主任以上职务， 北京医学会等专业学术机构下属相关专业委员会副主任委员及 以上学术职务者；担任国内统计源期刊副主编、生命科学与医 学相关领域