社会招聘数据分析报告-2015.docVIP

2015上半年度社会招聘数据报告 A 招聘市场人才供求关系 招聘供求高值错峰出现，求职者率先行动 ? 2014年，企业招聘的高峰期出现在3月份，而简历投递的高峰期出现在2月份 ? 供需二者之间的比例是16.2：1 300000 职位需求量和简历投递量 250000 200000 150000 100000 50000 0 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 需求 供给 春节后为求职者高活跃期 ? 各个月份间供需存在着一定的差异性 ? 最佳的供需比例并没有出现在公认的招聘高峰3月份、4月份，企业在制定招聘计划时应充分考虑供给的因素 单位需求对应简历量 28.0 24.0 25.7 20.0 16.0 17.3 19.1 19.5 18.1 17.9 15.6 12.0 8.0 10.1 13.6 13.2 10.4 9.1 4.0 0.0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 3月、12月招聘竞争最剧，高需求、低供给分别为主因 ? 人才供需可以分成三个类别，企业可以据此调整招聘策略： ? 需求高、投递量高（1月-5月），2月份（春节后）是求职者投递的高峰期，建议企业应早做准备； ? 需求低、投递量低（9月，10月，11月，12月），建议企业激活储备人才，提前主动接触求职者； ? 需求低、投递量高（6月，7月，8月），建议企业把招聘计划的配额合理的分配到这三个月份 职位需求与简历投递量象限分布 20.0% 需求量（高） 2月 5月 4月 3月 投递量（低） 投递量（高） 1月 6月 0.0% 20.0% 7月 10月 9月 8月 11月 12月 0.0% 需求量（低） B 招聘渠道效果分析 招聘渠道 效果分析 主要招聘渠道 渠道排名、广告投放比例 招聘渠道效果 渠道排名、广告投放比例 求职网站仍为社会招聘的主要渠道，内部推荐紧随其后 ? 求职网站仍然是最主要的广告投放渠道，其次是企业招聘门户、内部推荐 ? 前程无忧、智联招聘、猎聘网是目前主流的求职网站 职位在不同渠道投放的比例 投放比例 （1个职位在不同渠道发布广告数量） 招聘门户 71.1% 8.0 7.4 前程无忧 智联招聘 内部推荐 22.2% 68.4% 68.1% 7.0 6.0 猎聘网 猎头 8.2% 4.7% 5.0 中华英才 3.6% 4.0 垂直网站 地方性网站 2.6% 2.2% 3.0 2.2 拉勾网 大街网 58同城 1.9% 1.5% 0.9% 2.0 1.0 1.3 1.0 赶集网 0.8% 0.0 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 猎头 求职网站 内部推荐 招聘门户 智联、51job和猎聘单位广告收到简历量位列三甲 ? 目前企业简历收取主要都依托于外部招聘网站,招聘门户和内部推荐渠道开发不足 单位广告收到简历量 智联招聘 72.3 前程无忧 59.5 猎聘网 43.1 赶集网 30.1 地方性网站 23.5 大街网 17.9 58同城 15.4 拉勾网 12.1 垂直网站 11.7 中华英才 10.9 猎头 7.4 招聘门户 3.7 内部推荐 0.6 0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0 而简历通过率，内部推荐及新招聘网站远高于老牌求职网站 ? 新兴招聘网站、内部推荐等渠道的简历质量更高 ? 劳动密集型和知识密集型职位的简历通过率差异性较大，滤掉此影响，内部推荐的简历质量最佳 ? 地方性网站的简历质量相对较低 进入面试简历占渠道收到简历量比例 赶集网 81.2% 内部推荐 78.2% 58同城 62.0% 猎头 39.0% 拉勾网 33.5% 招聘门户 27.2% 大街网 17.9% 中华英才 8.4% 前程无忧 6.7% 猎聘网 5.3% 智联招聘 5.1% 地方性网站 0.7% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 进入面试 未进入面试 房地产行业 六大行业 机械制造行业 渠道效果分析 计算机行业 金融行业 消费品行业 制药/生物工程行业 房地产行业招聘渠道 ? 房地产行业的广告主要集中集中在求职网站，第二大是企业招聘门户，第三是内部推荐 职位在各渠道投放广告占比 投放比例 （1个职位在不同渠道发布广告数量） 招聘门户 77.3% 6 5.5 智联招聘 前程无忧 52.6% 49.9% 5 内部推荐 39.8% 猎头 10.1% 4 猎聘网 8.8% 地方性网站 中华英才 3.3% 2.5% 3 2.2 58同城 1.6% 2 垂直网站 拉勾网 0.9% 0.5% 1 1.2 1.0 赶集网 0.2% 大街网 0.2