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人力资源管理最佳实践案例汇编 随着时代环境、商业环境和人才环境的不断而深刻变化，人力资源管理的复杂性、挑战 性越来越大。而如何创新人力资源管理实践，基于业务需求提出实效性全面人力资源解决方 案是企业管理者和人力资源管理者的一大挑战。 创新从学习和模仿开始，而学习最佳管理实践并结合企业实际进行转化应用是快速有效 的方法之一。《人力资源管理最佳实践案例合辑》搜罗并汇集了超百个知名企业在人力资源 管理创新的最佳实践案例，如微软、麦肯锡、宝洁、华为、阿里巴巴、百度、腾讯、IBM、 西门子、联想、京东、海尔、博世、施耐德电气、广汽本田、雀巢、安利、强生、百事、星 巴克、顺丰等，涵盖各行各业人力资源管理创新案例，包括人力资源战略、人力资源三支柱 模型、招聘管理、人才测评、人才管理、培养学习体系、绩效管理设计、薪酬福利管理、人 力资源大数据挖掘、离职管理、HR 职业发展等丰富案例，是企业管理者、人力资源从业者 或人力资源爱好者了解人力资源管理领域中的最新前沿发展及对最佳实践进行研究和借鉴 不可不读的案例集，也是 HR 提升专业水平、影响力和价值贡献的重要参考指南。 （注：汇编内容非原创，著作权归原创者所有） 【第一辑】人力资源管理最佳实践案例汇编 案例目录 战略发展 渣打银行|人力资源的战略角色案例分享（独家） 博格华纳|太仓新建工厂的人力资源挑战案例分享（独家） 独家专栏|人力资源管理如何做到战略？ 以变革需求为导向，多角度评估组织发展效果（独家） 招聘管理 校园招聘 微软（中国）|企业校园招聘实践案例分享 麦肯锡|校园招聘中企业与学生的双向沟通（独家） 阿里巴巴集团|中国企业校园招聘实践案例分享（独家） 宝洁|管理精英校园招聘项目案例分享（独家） 强生公司|中国企业校园招聘实践案例分享（独家） 博世（中国）|中国企业校园招聘实践案例分享（独家） 捷豹路虎|中国企业校园招聘实践案例分享（独家） 伊顿（中国）|企业校园招聘实践案例分享（独家） 新奥能源|企业校园招聘实践案例分享（独家） 奥特斯|蓝领员工校企合作项目案例分享（独家） 社交招聘 当招聘“邂逅”社交网络之 Part1：探（独家） 当招聘“邂逅”社交网络之 Part2：研（独家） 当招聘“邂逅”社交网络之 Part3：思（独家） 强生公司|微博、微信和 LinkedIn 等新型招聘渠道的最佳实践案例分享（独家） 内部推荐 中国员工内部推荐最佳实践调研报告（独家） 施耐德电气内部推荐项目分享 礼来国际|中国员工内部推荐最佳实践调研报告（独家） 百特（中国）|中国员工内部推荐最佳实践调研报告（独家） 老板电器|中国员工内部推荐最佳实践调研报告（独家） 其他 解读|中国企业内部猎聘团队的搭建与管理调研报告（独家） 欧司朗案例|减少猎头使用，强化自身招聘能力实践分享（独家） 玫琳凯|中国招聘流程外包案例分享（独家） PPG 中国|招聘集中化过程中的渠道优化案例分享（独家） 人才测评 诺和诺德|测评在招聘中的使用案例分享（独家） 西门子|测评中心的实践与发展案例分享（独家） 一汽轿车|人才测评在社会招聘中的运用案例分享（独家） 欧尚|核心岗位招聘与测评案例分享（独家） 人才管理 联合利华|人才管理状况案例分享（独家） 青岛啤酒|中国人才管理状况案例分享（独家） 应战工业 4.0——员工选用育留的最佳实践（独家） 应战工业 4.0——如何提升员工的敬业度（独家） SAP|Y 一代员工招聘与培养计划优秀案例分享（独家） 施耐德“新兵训练营”项目案例实践分享（独家专题） 顺丰集团“新生代员工”管理案例实践分享（独家专题） 友邦保险“互联新生代”项目案例实践分享（独家专题） 联想、可口可乐等六大企业的 90 后管理术 腾讯|基于互联网业务的战略人才培养实践（独家） 星巴克大学|“星光计划”案例分享（独家） 拜耳（中国）|2014 中国高潜力员工发展项目案例分享（独家） 华润集团|高级人才发展项目（70 班）案例分享（独家） 巴斯夫销售人员发展中心的设计和运营实践（独家) 耐世特汽车系统：蓝领员工管理实践案例分享 学习管理 企业大学 从“有”到“优”推动终身学习文化：伊顿大学实践之旅 让学习回归苏格拉底时代——蓝色光标传播集团 EMG 大学项目 挖掘企业大学价值，为人才发展保驾护航：百威英博亚太大学实践 管培生发展 解读|中国管理培训生项目现状与发展调研报告（独家） 解读|第二届中国管理培训生项目现状与发展调研报告（独家） 百事（中国）|百事食品管理培训生项目案例分享（独家） 西门子|管理培训生项目案例分享（独家） 施耐德电气|管理培训生项目案例分享（独家） 诺和诺德（中国）|国际培训生项目案例分享（独家） 强生公司|财务未来领导培训生计划“FLDP”案例分享（独家） 领导力发展 艾默生|领导力加速项