劳动关系 复习资料.pdf

第一章 导论 1、重点掌握劳动关系的含义及其实质；2 、掌握劳动关系合作与冲突的根源；3、理解劳动 关系的外部环境；4 、了解劳动关系学科特点和研究方法 第一节 劳动关系的概念和特征 一 劳动关系 1 是雇员（劳动者）与雇主（用人单位）之间在劳动过程中形成的社会经济关系； 2 是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量 和权力关系的总和； 受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。 二 相关概念 1 劳资关系；2 劳工关系；3 劳使关系；4 雇佣关系；5 员工关系；6 产业关系 三 劳动关系层级结构 （一）个别劳动关系 1 含义： 2 特征：从属性 表现：（1）人格上的从属性 （2 ）经济上的从属性 3 地位：是劳动关系的基本形态 ？？从属性的成因 （二）集体劳动关系 1 含义： 2 特性：（1）工会代表 （2 ）独立自主性（3 ）权利对等 3 地位：核心 （三）社会劳动关系 1 含义： 2 特征：政府作为一个直接主体介入其中 关注：劳工政策、经济政策、社会政策等问题 3 地位：总体、宏观 各层级的特征和地位 四 劳动关系的特征 1 个别性与集体性 2 兼有从属性和平等性 3 兼有财产关系和人身关系 第二节 劳动关系的实质：合作与冲突 一 合作 指管理方与雇员要共同生产产品或服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为 二 合作的根源 1 被迫：工作是谋生的手段 2 获得满足：（1）满足于现状 （2 ）工作本身的积极性（3 ）管理方也努力使雇员获得满足 三 冲突：1 利益；2 目标；3 期望 四 冲突的根源 （一）根本根源 1 异化的合法化：并非为自己工作 2 客观的利益差异：利润最大化——工资福利最大化 3 劳动关系的从属性 （二）背景根源 1 社会不平等 ；2 劳动力市场状况；3 工作场所的不平等 4 工作本身：高度分工和人性的异化 五 合作与冲突 （一）劳资目标的合作与冲突 （二）冲突的表现形式：明显或潜在的冲突 1 罢工： 2 “不服从”行为：工作松懈、低效率工作、怠工、辞职 六 合作与冲突的影响因素 1 文化因素：人和氛围 2 “客观” 的工作环境 3 管理政策和实践 4 宏观经济环境和政府政策 试比较劳资合作与冲突的根源与影响因素的关系 七 劳动关系的外部环境 1 经济环境；2 技术环境；3 政策环境；4 法律和制度环境；5 社会文化环境 上述五方面是相互联系、相互影响的 研究劳动关系，应将其放在特定的外部环境中，才能得到有意义的结果 第三节 劳动关系学及其研究方法 一 劳动关系学的形成 1 标志：1958 年、邓洛普的 《产业关系系统》 2 劳动关系系统：（1）环境；（2 ）主体；（3 ）意识形态；（4 ）规则网络 二 劳动关系学的学科特点 1 是一门交叉学科：以劳动关系及其运行规律为研究对象的应用学科： 劳动经济学；劳动社会学；劳动法学；人力资源管 2 是一门独立学科：特定的研究对象、范畴概念、内容体系和研究方法 三 研究方法 1 理论方法：（1）一元论； （2 ）多元论； （3 ）马克思主义的方法 2 学术方法：（1）制度分析；（2 ）系统分析；（3 ）行为分析； （4 ）历史分析 3 技术方法：（1）演绎 ； （2 ）归纳 第二章 劳动关系理论学派 1 描述劳动关系的主要学派及其观点 2 掌握管理主义学派、正统多元论学派的内容 3 理解新保守派、自由改革主义学派和激进派的观点 不同学派的区别： 1、对劳资双方目标和利益差异的重要程度；2 、差异带来问题的解决方案；3、劳资双方力 量分布；4 、冲突的程度；5、工会的作用；6、当前体系的改进 一 新保守派——美国 1 也称新自由派，由保守主义经济学家组成 2 主要关注经济效率最大化、迷信市场力量 3 劳资双方利益和目标不同 4 劳资双方力量均衡 5 工会的作用不大，集体谈判具有负面作用 6 理想的劳动法应禁止或削弱工人团结权 二 管理主义学派—— 日本 1 由组织行为学者和人力资源管理专家组成 2 关注员工动机及其忠诚度，主要研究劳动关系管理政策和实践 3 雇员与企业利益基本是一致的， 4 冲突的原因在于“从属性”认知，可以采取“高认同感的”管理策略避免 5