员工职业生涯规划培训讲义(销售篇)(dl).pdfVIP

员工职业生涯规划培训讲义 前言： 相信大家在大学里或生活中都接触过职业生涯规划的课题， 在此之前 大家也都对自己的职业生涯有过各式的规划。 作为刚刚踏入社会或踏 入社会时间不长的你们， 你们的职业生涯才刚刚开始， 那么也就意味 着你们现在应该更加明确地、 清晰地对自己的职业生涯进行切合实际 的规划。作为职场人， 需要克服个人想像与社会、 公司实际情况的落 差所带来的不安全感， 以适应企业软硬环境， 掌握工作的规则和程序， 在听从上司、 同事指导与管理的同时， 获得公司及他人的认同。 这好 比蛹蜕变为蝶的历练， 工作一致两年的心路发展过程是艰辛的， 但结 果却是美好的！下面我将从以下几个方面和大家谈谈职业生涯规划的 问题： 第一页：（目录） 第一，什么是职业生涯规划？ 第二，为什么要进行职业生涯规划？ 第三，职业生涯规划应遵循哪些原则？ 第四，如何进行职业生涯规划？ 第五，做好人生规划。 第二页：（定义）第一 首先我们应该清楚什么是职业生涯规划，职业生涯规划是指个人 发展与组织发展相结合， 通过对职业生涯的主客观因素分析、 总结和 测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行 生涯系统安排的过程， 包括制定相应的工作， 以及每一时段的顺序和 方向。正所谓凡事预则立， 不预则废， ( 注解：凡事豫（预）则立，不豫（预） 则废，豫者预也 ,任何事情 ,事前有准备就可以成功 ,没有准备就要失败。说话先有准备 ,就不 会词穷理屈站不住脚；行事前计划先有定夺 ,就不会发生错误后悔的事。 此句出自于《礼记 ·中庸》： 凡事豫则立，不豫则废。言前定则不跲，事前定则不困，“ 行前定则不疚，道前定则不穷。 ”豫，亦作 “预 ”。 ) 对于我们的职业生涯同样如此。 第三页：（作用）第二 很多职场人士也许都有这样的境遇， 每当被问及类似 “对于未来 的工作是如何打算”这样的问题时，都不知如何回答，因为他们似乎 总是觉得看不清未来， 不清楚职业规划到底该从什么时候开始， 尤其 对很多职场新人来说， 他们都认为求得一份工作已属不易， 完全没有 选择的余地， 更从何而谈职业生涯规划。 因此很多人在工作了两三年 后，仍然处于一种混沌的状态，对于自己的未来，也依然是前路茫 茫。 其实这是很多职场新人关于职业生涯规划理解的一个误区， 他们 会认为作为一个新人， 所有的条件都不够成熟， 并且缺少一个进行职 业规划的平台，所以职业生涯规划显得遥遥不可及。其实不然，职业 规划从进入职场的第一天就已经开始了， 第一份工作、 每个人的品牌 声誉、核心能力、业绩好坏等等， 都决定着你是否能成为公司的核心， 而这些正是职业生涯规划的方方面面。 （就像我们有很多人想在这里 工作只是临时的以后要去干别的但是到底干什么自己也不清楚， 所以 报着临时工作的态度消极、敷衍、不思进取，浪费自己的青春。有人 说爱一行干一行， 有人说干一行爱一行， 我想对大家说活在当下干好 自己现在要干的事情，） 第四页（社会调查分析）第二 有这样一个调查案例： 1970 年