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员工职业素质提升培训心得 2 月 1 日，按照公司统一安排， 我参加了 “职业素养与能力提升” 学习培训、通过听取刘素红老师的授课和讨论与交流， 使我受益匪浅， 既掌握了许多知识，又开拓了思路，对如何提高自身修养、转变思想 观念、提升个人能力，干好本职工作有了新的认识和新的体会。 一是职业素质提升适合企业发展需求。我们知道， 21 世纪，职 业素养是一个国家、 一个组织乃至个人的第一竞争力， 没有职业素养 做基础，其他的能力都是空谈。 “良好的职业素养”是国际化的职场 准则，是职业人必须遵循的第一游戏规划，是作为职场人基本素质， 是企业与员工、 员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则。 想要参 与职场竞争，想要成为职场中的成功者，想要取得职场生活的辉煌， 就必须懂得和遵守这些职场规则。 同时，应适应企业在不同发展时期 的需求。 （刘素红老师所讲的“动态环境下的企业与自我发展分析” ） 二是勤于学习， 才能进一步提高工作能力。 在信息化不断加强的 当前，我们面临许多新问题、新矛盾，没有雄厚的专业知识，科技文 化知识和管理知识，即使有再好的愿望，也只能是事倍功半。在公司 不同发展阶段， 形势要求我们不断提高自身素质。 作为公司干部队伍 中的一员，我自知责任很重大，因此，在任何时候都必须不断地更新 知识，丰富自己的工作技能和实践本领， 提高在工作中开拓创新的能 力，尽心尽力踏实工作。 （刘素红老师所讲“成就职业人的五个元素 中的终身学习”） 三是塑造阳光心态，才能快乐工作。以人为本，是科学发展观的 核心内涵， 也可以说是以人力资源为本。 人力资源将成为企业的第一 大资源。而管理是一项创造性的活动， 尤其是涉及到一切生产要素中 最活跃的人力，更需要管理者因人、因事、因时恰到好处地把握原则 性和灵活性，在企业硬性管理机制和员工的工作心理之间开辟出更广 阔的空间。特别是在企业战略实施过程中， 人力资源工作不应是被动 适应的，而应该主动、积极地影响企业战略的实现。尤其面临当前公 司发展的重要性阶段， 很好的发挥各层面人力积极性， 才能为公司业 绩更上一层楼而发挥力量。 （刘素红老师所讲“取得职场成功的要素 中的积极的心态”） 我将以这次学习为契机， 给自己定义一个新的起点， 把本次所学 的知识及时应用到实际工作的各个环节当中去， 坚守责任、提高素质、 培养能力。 培训学习虽然已经结束了，但我知道有更重的学习和工作任务在后 面。思想在我们的头脑中， 工作在我们的手中， 坐而言，不如起而行 ! 在今后工作中，我们要把这次“职业素质和能力提升”培训班取得的 的经验，运用到实际工作中去，用拓展了的心灵、激情和意志重新面 对崭新的每一天， 面对每一项工作任务， 更要把这种精神感染周围的 同志，在工作岗位中发挥中坚骨干力量，为 ** 发展贡献自己的力量。