员工职业生涯发展规划培训.pdfVIP

员工职业生涯发展规划培训 目录 一、课程介绍（ Course ） 2 二、讲师介绍（ Trainer ） 5 三、提交需求（ Needs ） 7 四、联系我们（ Contact ） 9 附、淘课介绍（ Taoke ） 10 附 1 淘课商城 10 附 2 培训宝工具 11 附 3 培训人社区 11 附 4 淘课企业学习研究院 12 一、课程介绍（ Course ） 2.1 概要信息 课程时长 :6 小时 授课讲师：郜镇坤 课程价格： 课程编号： 110021 2.2 培训受众 企事业单位基层人员、管理人员等 2.3 课程收益 1.理解职业生涯发展的相关基础理论和概念； br/br/2. 提高个人职业生涯规划与管理 意义的认知程度； br/br/3. 使学员掌握如何做好职业发展的具体规划； br/br/4. 指导学员处理职业发展中的各种问题； br/br/5. 培养员工正确的职业发展观和职业心 态。 2.4 课程大纲 职业生涯规划是企业管理员工， 尤其是知识型核心员工的重要手段。 职业生涯是 一个人在一生中所有的工作经历， 特别是指职业、 职位的变动以及个人职业理想 的实现过程。 职业生涯规划， 就是根据个人的兴趣、 爱好和所具备的知识与技能 以及相关的人际背景等各种因素来设计个人的职业发展计划。 在越来越重视个体 价值的现代社会中， 医院管理者不仅要关注医院目标的实现， 更要关注员工个人 职业理想的实现， 只有将实现医院目标和实现员工个人理想有机地结合起来。 课 程说明：此课纲为通用版，如果您有这方面的培训需求，请来电咨询，我们会根 据您的需要有针对性的设计课程内容， 帮您解决实际性的问题！ 课程背景： 企业 员工需要明白的问题： 我现在在哪儿？――我的就业现状大盘点我要去哪儿？――我 的职业发展目标设定我如何去？――目标分解和路径设计方法我要怎么做？――制 定达成目标的具体实施计划怎样使“以人为本”成为企业的文化， 把企业的需求 与员工的自我期望有效地结合起来？课程内容头脑风暴――思考自己是否存在以 下情况：场景一：金融危机下，面临就业和生存的压力，总感到空前的无助，已 经二十多岁的人了， 还没有找到自己喜欢的职业， 没有过上自己喜欢的生活， 不 知道自己有什么优势劣势，甚至不知道能做什么。场景二：工作时间不短了，跳 槽次数不少了， 但仍然对未来感到迷茫困惑， 越来越不知道往哪个方向走了， 对 自己也越来越看不清了，好像很多工作都可以做，但却不知道哪个更适合自己， 到底选择哪个更容易成功 ?场景三：一直觉得自己的人生和职业发展需要好好规 划，看过不少书，听过不少讲座和课程，但或者是纯理论的纸上谈兵，或者变成 老师个人辉煌历史的吹水， 总找不到一个真正适合自己的有效的工具和方法。 场 景四：工作几年以后逐渐发现， 很多当年学习成绩差、 能力素质一般的同学和伙 伴，现在竟然过得都比自己好。 而自己却令望子成龙、 望女成凤的父母脸上无光， 抑郁苦闷之余，竟然还想不通为什么。第一部分、测评―