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新员工试用期管理制度 精品文档 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 科技股份有限公司 新员工试用期管理制度 目 录 \o 1-3 \u 新员工试用期管理制度 277866457 \h 1 1 目的 3 2 适用范围 3 3 涉及人员角色及职责 3 4 新员工培训 5 5 新员工试用期管理 7 6 附则 9 新员工试用期管理制度 目的 为完善新员工入职与试用期的管理，特制定本制度。 适用范围 适用于： 公司新入职员工，并处于试用期的； 公司新调岗员工，并处于考察期的； 以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返回公司任职的员工，可根据公司制度的更新情况酌情适用此办法。 涉及人员角色及职责 角 色 工作职责 新入职员工 按照人资部要求提交入职资料； 按照引导员要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务； 按照人资部要求在考核中进行自评，并准备述职材料。 新转岗员工 按照引导员要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务； 按照人资部要求在考核中进行自评，并准备述职材料。 新员工引导员 负责让新员工熟悉环境、安排其工作； 编制新员工在试用（考察）期的培养计划； 按照人资部要求对新员工进行考核。 所属部门经理 审核新员工的试用（考察）期培养计划； 按照人资部要求对新员工进行考核。 其他